ଇଣ୍ଟର ଷ୍ଟେଟ୍ ମାଇଗ୍ରେଣ୍ଟ୍ ୱାର୍କମ୍ୟାନ୍ ଆକ୍ଟ ୧୯୭୯ ଅନୁଯାୟୀ ଘରୋଇ ରାଜ୍ୟରେ କଣ୍ଟ୍ରାକ୍ଟରଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ନିଯୁକ୍ତି ପାଇଁ ଲାଇସେନ୍ସ ଅନୁଦାନ

ପରିଚୟ

 ପ୍ରବାସୀ ଶ୍ରମିକ ନିଯୁକ୍ତିର ଜଟିଳତାକୁ ନେଭିଗେଟ୍ କରିବା କଷ୍ଟକର ମନେହୁଏ, କିନ୍ତୁ ଇଣ୍ଟର ଷ୍ଟେଟ୍ ମାଇଗ୍ରେଟ୍ ୱାର୍କମ୍ୟାନ୍ ଆକ୍ଟ ୧୯୭୯ ର ନ୍ୟୁଆନ୍ସ ବୁଝିବା ସେମାନଙ୍କ ଘର ରାଜ୍ୟରେ ନିଯୁକ୍ତି ପାଇଁ ଯୋଜନା କରୁଥିବା ବୁଝିବା  କଣ୍ଟ୍ରାକ୍ଟରଙ୍କ ପାଇଁ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଅଟେ | ଏହି ପ୍ରକ୍ରିୟା ପାଇଁ ଏହି ନିୟମ ଏକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଲାଇସେନ୍ସକୁ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ କରେ, ଉଭୟ ଶ୍ରମିକ ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ପାଇଁ ସୁରକ୍ଷା ଏବଂ ଅଧିକାରକୁ ସୁନିଶ୍ଚିତ କରିବା | ଏହି ବ୍ଲଗ୍ ରେ, ଆମେ ଅନୁସନ୍ଧାନ କରିବୁ କାହିଁକି ଏହି ନିଯୁକ୍ତି ଲାଇସେନ୍ସ କେବଳ ଏକ ଆଇନଗତ ପଚାରିକତା ନୁହେଁ ବରଂ ଏକ ଅନୁକୂଳ ଏବଂ ଦକ୍ଷ କାର୍ଯ୍ୟ ପରିବେଶ ପ୍ରତିପୋଷଣ ପାଇଁ ଏକ ଆବଶ୍ୟକୀୟ ପଦକ୍ଷେପ | ଏହି ବୁଝାମଣା କଣ୍ଟ୍ରାକ୍ଟରମାନଙ୍କୁ ଆଇନଗତ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ପାଳନ କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରେ ଏବଂ ସମଗ୍ର ରାଜ୍ୟରେ ନୈତିକ ଶ୍ରମ ଅଭ୍ୟାସକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରେ |

କଣ୍ଟ୍ରାକ୍ଟରମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଏକ ନିଯୁକ୍ତି ଲାଇସେନ୍ସର ଗୁରୁତ୍ୱ 

ଇଣ୍ଟର ଷ୍ଟେଟ୍ ମାଇଗ୍ରେଟ୍ ୱାର୍କମ୍ୟାନ୍ ଆକ୍ଟ ୧୯୭୧ ର ସଂଜ୍ଞା 

ଭାରତ ମଧ୍ୟରେ ଗୋଟିଏ ରାଜ୍ୟରୁ ଅନ୍ୟ ରାଜ୍ୟକୁ ଯାଉଥିବା ଶ୍ରମିକଙ୍କ ଅଧିକାରର ସୁରକ୍ଷା ପାଇଁ ୧୯୭୯ ରେ ଆନ୍ତ ରାଜ୍ୟ ପ୍ରବାସୀ ଶ୍ରମିକ ଆଇନ ପ୍ରତିଷ୍ଠା କରାଯାଇଥିଲା। ଏହା ସେମାନଙ୍କ ରୋଜଗାର, ମଜୁରୀ ଏବଂ କଲ୍ୟାଣମୂଳକ ପଦକ୍ଷେପ ସମ୍ବନ୍ଧରେ ବିଭିନ୍ନ ନିୟମ ମାନିବା ଦ୍ୱାରା ଆନ୍ତ ରାଜ୍ୟ ପ୍ରବାସୀ ଶ୍ରମିକଙ୍କ ଶୋଷଣକୁ ରୋକିବା ପାଇଁ ଲକ୍ଷ୍ୟ ରଖିଛି | ଏହି ନିୟମ କଣ୍ଟ୍ରାକ୍ଟର ଆବଶ୍ୟକ କରେ ଯେଉଁମାନେ ପାଞ୍ଚ କିମ୍ବା ଅଧିକ ଆନ୍ତ ରାଜ୍ୟ ପ୍ରବାସୀ ଶ୍ରମିକଙ୍କୁ ଏକ ଆନୁଷ୍ଠାନିକ ନିଯୁକ୍ତି ଲାଇସେନ୍ସ ପାଇବାକୁ ଆବଶ୍ୟକ କରନ୍ତି | ଏହି ଆଇନଗତ ପଦକ୍ଷେପ ନିଶ୍ଚିତ କରେ ଯେ ପ୍ରବାସୀ ଶ୍ରମିକମାନେ ସଠିକ୍ ଭାବରେ ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟ୍ ହୋଇଛନ୍ତି ଏବଂ ସମସ୍ତ ଆଇନଗତ ସୁବିଧା ଏବଂ ନ୍ୟାୟଯୁକ୍ତ ବ୍ୟବହାର ଗ୍ରହଣ କରୁଛନ୍ତି |

ଅଧିନିୟମ ସହିତ ଅନୁପାଳନର ମହତ୍ୱ

ଇଣ୍ଟର ଷ୍ଟେଟ୍ ମାଇଗ୍ରେଣ୍ଟ୍ ୱାର୍କମ୍ୟାନ୍ ଆକ୍ଟ ସହିତ ଅନୁପାଳନ ବଜାୟ ରଖିବା କେବଳ ଏକ ଆଇନଗତ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ନୁହେଁ ବରଂ ନୈତିକ ବ୍ୟବସାୟ ଅଭ୍ୟାସର ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଦିଗ ମଧ୍ୟ ଅଟେ | କଣ୍ଟ୍ରାକ୍ଟରମାନଙ୍କ ପାଇଁ, ଏକ ବୈଧ ନିଯୁକ୍ତି ଲାଇସେନ୍ସ ରହିବା ଏଥିରେ ମୁଖ୍ୟ ହୋଇଯାଏ:

– ଉଭୟ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଏବଂ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଆଇନଗତ ସୁରକ୍ଷା ସୁନିଶ୍ଚିତ କରିବା |

– ଆଇନଗତ ବାଧାବିଘ୍ନରେ ବାଧା ବିନା ସୁଗମ ବ୍ୟବସାୟ କାର୍ଯ୍ୟକୁ ସୁଗମ କରିବା |

– ଶିଳ୍ପରେ କଣ୍ଟ୍ରାକ୍ଟରଙ୍କ ବିଶ୍ୱସନୀୟତା ଏବଂ ବିଶ୍ୱସନୀୟତା ପ୍ରତିଷ୍ଠା କରିବା |

– ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କର କଲ୍ୟାଣ ଏବଂ ଅଧିକାରକୁ ବୃଦ୍ଧି କରିବା, ଯାହାଦ୍ୱାରା ଉତ୍ତମ ଉତ୍ପାଦନ ଏବଂ ମନୋବୃତ୍ତିରେ ଯୋଗଦାନ |

ଆଇନର ଆଦେଶ ପାଳନ କରି, କଣ୍ଟ୍ରାକ୍ଟରମାନେ ଜୋରିମାନାକୁ ରୋକି ପାରିବେ ଏବଂ ସେମାନଙ୍କର ପ୍ରତିଷ୍ଠାକୁ କ୍ଷତି ପହଞ୍ଚାଇ ପାରିବେ ନାହିଁ, ଯାହାକି ଅଧିକ ଲାଭଜନକ ସୁଯୋଗ ଏବଂ ବ୍ୟବସାୟ ଅଭିବୃଦ୍ଧିର କାରଣ ହୋଇପାରେ |

ନିଯୁକ୍ତି ଲାଇସେନ୍ସ ପାଇବା ପାଇଁ ଆବେଦନ ପ୍ରକ୍ରିୟା

କଣ୍ଟ୍ରାକ୍ଟରମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଯୋଗ୍ୟତା ମାନଦଣ୍ଡ 

ଇଣ୍ଟର ଷ୍ଟେଟ୍ ମାଇଗ୍ରେଣ୍ଟ୍ ୱାର୍କମ୍ୟାନ୍ ଆକ୍ଟ ଅନୁଯାୟୀ ଏକ ନିଯୁକ୍ତି ଲାଇସେନ୍ସ ପାଇଁ ଆବେଦନ କରିବାକୁ ଜଣେ କଣ୍ଟ୍ରାକ୍ଟର ନିମ୍ନଲିଖିତ ମାନଦଣ୍ଡ ପୂରଣ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ:

– ପାଞ୍ଚ କିମ୍ବା ଅଧିକ ଆନ୍ତ ରାଜ୍ୟ ପ୍ରବାସୀ ଶ୍ରମିକଙ୍କୁ ନିୟୋଜିତ କର |

– ଏକ ମୁଖ୍ୟ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ସହିତ ଏକ ବୈଧ କାର୍ଯ୍ୟ ଚୁକ୍ତିନାମା, ଯାହା ନିୟମ ସହିତ ଅନୁପଯୁକ୍ତ ଅଟେ |

– ରୋଜଗାର ଆଇନ ଉଲ୍ଲଂଘନ ସହିତ କୌଣସି ପୂର୍ବ ଅପରାଧିକ ରେକର୍ଡ ନାହିଁ |

– ଅଧିନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ପ୍ରବାସୀ ଶ୍ରମିକଙ୍କ କଲ୍ୟାଣ ପାଇଁ ଉପଯୁକ୍ତ ବ୍ୟବସ୍ଥାର ପ୍ରମାଣ ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତୁ |

ଏକ ନିଯୁକ୍ତି ଲାଇସେନ୍ସ ପାଇବା ପ୍ରକ୍ରିୟାରେ ଅନେକ ମୁଖ୍ୟ ପଦକ୍ଷେପ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ:  

1. ସୂଚନା ସଂଗ୍ରହ କରନ୍ତୁ: ସମସ୍ତ ଆଇନଗତ ଆବଶ୍ୟକତା ବୁଝନ୍ତୁଏବଂ ଆବଶ୍ୟକ ଫର୍ମ ଏବଂ ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟ୍ ସଂଗ୍ରହ କରନ୍ତୁ |

2. ଆବେଦନ ପ୍ରସ୍ତୁତ କରନ୍ତୁ: ଆବେଦନ ଫର୍ମକୁ ସ୍ପଷ୍ଟ ଏବଂ ସଠିକ୍ ଭାବରେ ପୁରଣ କରନ୍ତୁ | ସମସ୍ତ ଆବଶ୍ୟକୀୟ ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟ୍ ସଂଲଗ୍ନ କରନ୍ତୁ |

3. ଆବେଦନ ଦାଖଲ: ସମ୍ପୃକ୍ତ ରାଜ୍ୟ କିମ୍ବା କେନ୍ଦ୍ରୀୟ କର୍ତ୍ତୃପକ୍ଷଙ୍କ ନିକଟରେ ଆବେଦନ କରନ୍ତୁ |

4. ଯାଞ୍ଚକର୍ତ୍ତୃପକ୍ଷଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ଯାଞ୍ଚ କର, ଯେଉଁମାନେ ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କ ପାଇଁ ରୋଜଗାରର ପରିସ୍ଥିତି ଏବଂ କଲ୍ୟାଣମୂଳକ ପଦକ୍ଷେପ ଯାଞ୍ଚ କରିବେ |

5. ଲାଇସେନ୍ସ ଗ୍ରହଣ କରନ୍ତୁ: ଯଦି ସମସ୍ତ ମାନଦଣ୍ଡ ପୂରଣ ହୁଏ ଏବଂ ଯାଞ୍ଚ ହୁଏ, ତେବେ ଲାଇସେନ୍ସ ପ୍ରଦାନ କରାଯିବ | ଏହା ସାଧାରଣତ ନିୟମ ଦ୍ୱାରା ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ସମୟ ମଧ୍ୟରେ ଘଟିଥାଏ |

  ଏହି ପ୍ରକ୍ରିୟାକୁ ଯତ୍ନର ସହିତ ପାଳନ କରିବା କେବଳ ଅନୁପାଳନକୁ ସୁନିଶ୍ଚିତ କରେ ନାହିଁ ବରଂ ଆବଶ୍ୟକ ନିଯୁକ୍ତି ଲାଇସେନ୍ସର ସୁଗମ ପ୍ରଦାନକୁ ମଧ୍ୟ ସହଜ କରିଥାଏ |

ନିଯୁକ୍ତି ଲାଇସେନ୍ସ ନ ହେବାର ପ୍ରଭାବ 

କଣ୍ଟ୍ରାକ୍ଟରମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଆଇନଗତ ପରିଣାମ

ଇଣ୍ଟର ଷ୍ଟେଟ୍ ମାଇଗ୍ରେଣ୍ଟ୍ ୱାର୍କମ୍ୟାନ୍ ଆକ୍ଟ ୧୯୭୯ ଅନୁଯାୟୀ ନିଯୁକ୍ତି ଲାଇସେନ୍ସ ବିନା କାର୍ଯ୍ୟ କରିବା କଣ୍ଟ୍ରାକ୍ଟରମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଆଇନଗତ ସମସ୍ୟା ସୃଷ୍ଟି କରିପାରେ | ଏହି ଆବଶ୍ୟକତା ପାଳନ ନକରିବା ଆଇନର ଉଲ୍ଲଂଘନ ବୋଲି ବିବେଚନା କରାଯାଏ, ଯାହାକି ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଭାବରେ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଦେଇଥାଏ ଯେ ଅନ୍ୟ ରାଜ୍ୟରେ ଚାକିରୀ ପାଇଁ ନିଜ ରାଜ୍ୟରୁ ପ୍ରବାସୀ ଶ୍ରମିକ ନିଯୁକ୍ତି କରୁଥିବା କଣ୍ଟ୍ରାକ୍ଟରମାନେ ଏକ ବୈଧ ଲାଇସେନ୍ସ ପାଇବା ଆବଶ୍ୟକ। ଆଇନଗତ ପ୍ରତିକ୍ରିୟାରେ ଜୋରିମାନା ଏବଂ ଗୁରୁତର ମାମଲାରେ କାରାଦଣ୍ଡ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରାଯାଇପାରେ | ଅଧିକନ୍ତୁ, କଣ୍ଟ୍ରାକ୍ଟରଙ୍କ ସୁନାମ ବହୁ କ୍ଷତିଗ୍ରସ୍ତ ହୋଇପାରେ, ଯାହା ବ୍ୟବସାୟ ସୁଯୋଗ ହରାଇପାରେ ଏବଂ ଶିଳ୍ପ ସର୍କଲରେ ସମ୍ଭାବ୍ୟ କଳା ତାଲିକାଭୁକ୍ତ ହୋଇପାରେ | ଆଇନଗତ ମାନଦଣ୍ଡକୁ ପାଳନ କରିବା ନିଶ୍ଚିତ କରିବା କେବଳ ଜରିମାନା ଏଡ଼ାଇବା ବିଷୟରେ ନୁହେଁ, ବରଂ ଏକ ଆଇନଗତ ଏବଂ ପ୍ରତିଷ୍ଠିତ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷମ ଢାଞ୍ଚା ରକ୍ଷଣାବେକ୍ଷଣ ବିଷୟରେ |

ପ୍ରବାସୀ ଶ୍ରମିକଙ୍କ ଉପରେ ପ୍ରଭାବ 

ନିଯୁକ୍ତି ଲାଇସେନ୍ସର ଅନୁପସ୍ଥିତି ମଧ୍ୟ ପ୍ରବାସୀ ଶ୍ରମିକଙ୍କ ଉପରେ ପ୍ରତିକୂଳ ପ୍ରଭାବ ପକାଇଥାଏ | ଲାଇସେନ୍ସ ଦ୍ୱାରାା ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥିବା ତଦାରଖ ବିନା, ଶୋଷଣର ଆଶଙ୍କା ବୃଦ୍ଧି ପାଇଥାଏ ଯେପରିକି ଅନ୍ୟାୟ ବେତନ ଅଭ୍ୟାସ, ଖରାପ କାର୍ଯ୍ୟ ଅବସ୍ଥା ଏବଂ ଉପଯୁକ୍ତ ଚୁକ୍ତିନାମା ଅଭାବ | ପ୍ରବାସୀ ଶ୍ରମିକମାନେ ଚାକିରୀ ପାଇଁ ଅନୁକୂଳ ଅବସ୍ଥାରେ ପଡ଼ିଥିବେ କିମ୍ବା ଚରମ ପରିସ୍ଥିତିରେ ମାନବ ଚାଲାଣର ଶିକାର ହୋଇପାରନ୍ତି। ଲାଇସେନ୍ସ ଏକ ସୁରକ୍ଷାକର୍ମୀ ଭାବରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରେ, ସୁନିଶ୍ଚିତ କରେ ଯେ ନିଯୁକ୍ତି ଅଭ୍ୟାସ କେତେକ ମୌଳିକ ମାନଦଣ୍ଡ ପୂରଣ କରେ ଯାହା ଏହି ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କର ଅଧିକାର ଏବଂ କଲ୍ୟାଣକୁ ସୁରକ୍ଷା ଦେଇଥାଏ |

ଏକ ନିଯୁକ୍ତି ଲାଇସେନ୍ସ ପ୍ରାପ୍ତ କରିବାର ଲାଭ 

ନିରପେକ୍ଷ ନିଯୁକ୍ତି ପ୍ରଣାଳୀ ସୁନିଶ୍ଚିତ କରିବା 

ନିରପେକ୍ଷ ନିଯୁକ୍ତି ଅଭ୍ୟାସ ବଜାୟ ରଖିବା ପାଇଁ ଏକ ନିଯୁକ୍ତି ଲାଇସେନ୍ସ ପାଇବା ଅତ୍ୟନ୍ତ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ | ନିଯୁକ୍ତି ପ୍ରକ୍ରିୟାରେ ସ୍ୱଚ୍ଛତାକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହନ ଦେଇ ନୈତିକ ମାନଦଣ୍ଡ ଏବଂ ନିୟାମକ ଆବଶ୍ୟକତା ମାନିବାକୁ ଏହା କଣ୍ଟ୍ରାକ୍ଟରମାନଙ୍କୁ ବାଧ୍ୟ କରିଥାଏ | ଲାଇସେନ୍ସପ୍ରାପ୍ତ କଣ୍ଟ୍ରାକ୍ଟରମାନେ ପୁଙ୍ଖାନୁପୁଙ୍ଖ ଯାଞ୍ଚ କରିବା, ସ୍ୱଚ୍ଛ ଏବଂ ସଚ୍ଚୋଟ ଚାକିରି ବର୍ଣ୍ଣନା ପ୍ରଦାନ କରିବା ଏବଂ ସମାନ ଦରମା ପ୍ରଦାନ କରିବାର ସମ୍ଭାବନା ଅଧିକ | ଏହା କେବଳ ନିଯୁକ୍ତି ପ୍ରକ୍ରିୟାର ବିଶ୍ୱସନୀୟତା ବୃଦ୍ଧି କରେ ନାହିଁ ବରଂ ସମ୍ଭାବ୍ୟ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ବିଶ୍ୱାସ ବଢାଇଥାଏ | ଅଧିକନ୍ତୁ, ନିରପେକ୍ଷ ନିଯୁକ୍ତି ଅଭ୍ୟାସ ଏକ ସମାନ କାର୍ଯ୍ୟ ପରିବେଶକୁ ସୁନିଶ୍ଚିତ କରେ, ଏକ ସକରାତ୍ମକ ବ୍ୟବସାୟିକ ଭାବମୂର୍ତ୍ତିକୁ ବଢାଇଥାଏ ଏବଂ ଶ୍ରମ ସମ୍ପର୍କର ସ୍ଥିରତା ବଢାଇଥାଏ |

ପ୍ରବାସୀ ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କର ଅଧିକାର ଏବଂ ସ୍ୱାର୍ଥର ସୁରକ୍ଷା 

ଏହି ନିଯୁକ୍ତି ଲାଇସେନ୍ସ ପ୍ରବାସୀ ଶ୍ରମିକଙ୍କ ଅଧିକାର ଏବଂ ସ୍ୱାର୍ଥ ରକ୍ଷା କରିବାରେ ଏକ ପ୍ରମୁଖ ଉପକରଣ ଭାବରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରିଥାଏ। ଏହା ସୁନିଶ୍ଚିତ କରେ ଯେ ଠିକାଦାରମାନେ ନିଯୁକ୍ତ ଶ୍ରମିକଙ୍କ କଲ୍ୟାଣ ପାଇଁ ଉତ୍ତରଦାୟୀ, ଉପଯୁକ୍ତ ଜୀବନ ଅବସ୍ଥା, ବେତନ ଠିକ୍ ସମୟରେ ପ୍ରଦାନ ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ଆଇନଗତ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ସୁବିଧା ପ୍ରଦାନ ସହିତ। ଲାଇସେନ୍ସ ମଧ୍ୟ ପ୍ରବାସୀ ଶ୍ରମିକଙ୍କ ଶୋଷଣ ବିରୁଦ୍ଧରେ ଏକ ପ୍ରତିବନ୍ଧକ ଭାବରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରିଥାଏ ଯାହା ଦ୍ୱାରା ସେମାନେ ଅପମାନଜନକ କାର୍ଯ୍ୟ ପରିସ୍ଥିତି କିମ୍ବା ସେମାନଙ୍କର ଅଧିକାରରୁ ବଞ୍ଚିତ ହେବେ ନାହିଁ। ଏହା ସହିତ, ଏହା ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କୁ ସମସ୍ୟାର ସମାଧାନ ପାଇଁ ଏକ ଆଇନଗତ ଉପାୟ ଯୋଗାଇ ସେମାନଙ୍କୁ ସଶକ୍ତ କରିଥାଏ, ଯାହାଦ୍ୱାରା ସେମାନଙ୍କର ଚାକିରି ସୁରକ୍ଷା ଏବଂ ସାମଗ୍ରିକ ସୁସ୍ଥତା ବୃଦ୍ଧି ପାଇଥାଏ |

ପରିଶେଷରେ, ଇଣ୍ଟର ଷ୍ଟେଟ୍ ମାଇଗ୍ରେଣ୍ଟ୍ ୱାର୍କମ୍ୟାନ୍ ଆକ୍ଟ ୧୯୭୯ ଅନୁଯାୟୀ ଏକ ନିଯୁକ୍ତି ଲାଇସେନ୍ସ ପାଇବା କେବଳ କଣ୍ଟ୍ରାକ୍ଟରମାନଙ୍କର ଆଇନଗତ ଅନୁପାଳନ ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷମ ଅଖଣ୍ଡତା ପାଇଁ ନୁହେଁ ବରଂ ପ୍ରବାସୀ ଶ୍ରମିକଙ୍କ ସୁରକ୍ଷା ତଥା କଲ୍ୟାଣ ପାଇଁ ମଧ୍ୟ ମୌଳିକ ଅଟେ। ଏହା ଏକ ନିରପେକ୍ଷ, ନିରାପଦ ଏବଂ ସମାନ ଶ୍ରମ ବଜାରକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରେ |

ଉପସଂହାର

ଇଣ୍ଟର ଷ୍ଟେଟ୍ ମାଇଗ୍ରେଣ୍ଟ୍ ୱାର୍କମ୍ୟାନ୍ ଆକ୍ଟ ୧୯୭୯ ର ଜଟିଳତାକୁ ନେଭିଗେଟ୍ କରିବା କଣ୍ଟ୍ରାକ୍ଟରମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଅତ୍ୟନ୍ତ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ, ଯେଉଁମାନେ ରାଜ୍ୟ ରେଖା ଦେଇ ପ୍ରବାସୀ ଶ୍ରମିକ ନିଯୁକ୍ତି ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତିରେ ଜଡିତ | ସେମାନଙ୍କ ରାଜ୍ୟରେ ଏକ ନିଯୁକ୍ତି ଲାଇସେନ୍ସ ପାଇବା କେବଳ ଆଇନଗତ ମାନଦଣ୍ଡକୁ ସୁନିଶ୍ଚିତ କରେ ନାହିଁ ବରଂ ସେମାନଙ୍କ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ କଲ୍ୟାଣ ଏବଂ ଅଧିକାର ପ୍ରତି ଏକ ପ୍ରତିବଦ୍ଧତାକୁ ମଧ୍ୟ ସୂଚିତ କରେ | ଏହା ଏକ ଅତ୍ୟାବଶ୍ୟକ ପଦକ୍ଷେପ ଯାହାକି ସ୍ୱଚ୍ଛ ଏବଂ ନୈତିକ ନିଯୁକ୍ତି ଅଭ୍ୟାସକୁ ସହଜ କରିଥାଏ, ସମସ୍ତଙ୍କ ପାଇଁ ଏକ ଉତ୍ତମ କାର୍ଯ୍ୟ ପରିବେଶ ସୃଷ୍ଟି କରିଥାଏ | କଣ୍ଟ୍ରାକ୍ଟରମାନେ ଯେଉଁମାନେ ଏହି ପ୍ରକ୍ରିୟାକୁ ପ୍ରାଥମିକତା ଦିଅନ୍ତି, ସେମାନଙ୍କ କାର୍ଯ୍ୟଶଳୀକୁ ଦକ୍ଷତାର ସହିତ ପରିଚାଳନା କରିବା ପାଇଁ ଅଧିକ ସଜ୍ଜିତ ଏବଂ ସେମାନଙ୍କର କାର୍ଯ୍ୟର ସ୍ଥିରତା ଏବଂ ଅଭିବୃଦ୍ଧି ସୁନିଶ୍ଚିତ କରି ଆଇନଗତ ଦଣ୍ଡର ସମ୍ମୁଖୀନ ହେବାର ସମ୍ଭାବନା କମ୍ |