ଇଣ୍ଟର ଷ୍ଟେଟ୍ ମାଇଗ୍ରେଣ୍ଟ୍ ୱାର୍କମ୍ୟାନ୍ ଆକ୍ଟ 1979 ଅନୁଯାୟୀ RC / ଲାଇସେନ୍ସ ପାଇଁ ଅପିଲ୍

ପରିଚୟ

ଶ୍ରମ ଅଧିକାରର ଆଇନଗତତାକୁ ନେଭିଗେଟ୍ କରିବା କଷ୍ଟସାଧ୍ୟ ହୋଇପାରେ, ବିଶେଷତ ଯେତେବେଳେ 1979 ମସିହାରେ ଇଣ୍ଟର ଷ୍ଟେଟ୍ ମାଇଗ୍ରେଟ୍ ୱାର୍କମ୍ୟାନ୍ ଆକ୍ଟ ଅନୁଯାୟୀ ପ୍ରବାସୀ ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କୁ ଦିଆଯାଉଥିବା ସୁରକ୍ଷା ବିଷୟରେ କୁହାଯାଏ। । ଯଦି ଆପଣ ଏହିପରି ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କର ଜଣେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା, ରେଜିଷ୍ଟ୍ରେସନ୍ ସାର୍ଟିଫିକେଟ୍ (RC) କିମ୍ବା ଲାଇସେନ୍ସ ପାଇଁ କିପରି ଆବେଦନ କରିବେ ତାହା ବୁଝିବା ଅତ୍ୟନ୍ତ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ | ଏହି ଗାଇଡ୍ ଆପଣଙ୍କୁ ଆବେଦନ ପ୍ରକ୍ରିୟା ମାଧ୍ୟମରେ ଗତି କରିବ, ଆପଣଙ୍କୁ ନିୟମ ପାଳନ କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରିବ ଏବଂ ଆପଣଙ୍କ କର୍ମଶାଳାର ଅଧିକାରକୁ ସମର୍ଥନ କରିବ |

ଇଣ୍ଟର ଷ୍ଟେଟ୍ ମାଇଗ୍ରେଣ୍ଟ୍ ୱାର୍କମ୍ୟାନ୍ ଆକ୍ଟ ୧୯୭୯ କୁ ବୁଝିବା

୧୯୭୯ ର ଇଣ୍ଟର ଷ୍ଟେଟ ମାଇଗ୍ରେଣ୍ଟ ୱାର୍କମ୍ୟାନ୍ ଆକ୍ଟ ହେଉଛି ଭାରତରେ ପ୍ରବାସୀ ଶ୍ରମିକଙ୍କ ଅଧିକାରର ସୁରକ୍ଷା ପାଇଁ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ନିୟମ। ଏହା ପ୍ରବାସୀ ଶ୍ରମିକଙ୍କ ନିଯୁକ୍ତିକୁ ନିୟନ୍ତ୍ରିତ କରିବା ଏବଂ ଏକ ଆଇନଗତ ଢାଞ୍ଚା ସ୍ଥାପନ କରି ନ୍ୟାୟଯୁକ୍ତ ବ୍ୟବହାର ସୁନିଶ୍ଚିତ କରିବା ପାଇଁ ପ୍ରତିଷ୍ଠିତ ହୋଇଥିଲା ଯାହା ଏହି ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କ ପାଇଁ ବିଭିନ୍ନ ସୁରକ୍ଷା ଏବଂ ଅଧିକାରକୁ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ କରିଥାଏ | ଏହି ନିୟମ ଆବଶ୍ୟକ କରେ ଯେ ଉଭୟ କଣ୍ଟ୍ରାକ୍ଟର ଯେଉଁମାନେ ଆନ୍ତ ରାଜ୍ୟ ପ୍ରବାସୀ ଶ୍ରମିକଙ୍କୁ ନିୟୋଜିତ କରନ୍ତି ଏବଂ ଏହି ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କୁ ବ୍ୟବହାର କରୁଥିବା ପ୍ରତିଷ୍ଠାନଗୁଡିକ ସେମାନଙ୍କ କଲ୍ୟାଣ ପାଇଁ ଉତ୍ତରଦାୟୀ ଅଟନ୍ତି | ଏହି ଅଧିନିୟମ ଅନ୍ତର୍ଗତ ମୁଖ୍ୟ ସୁରକ୍ଷା ହେଉଛି ଉପଯୁକ୍ତ କାର୍ଯ୍ୟ ଅବସ୍ଥା ସୁନିଶ୍ଚିତ କରିବା, ମଜୁରୀର ଠିକ ସମୟରେ ଦେୟ ପ୍ରଦାନ, ଏବଂ ପର୍ଯ୍ୟାପ୍ତ ଆବାସିକ ଆବାସ ଏବଂ ଚିକିତ୍ସା ସୁବିଧା ଭଳି ଆବଶ୍ୟକୀୟ ସୁବିଧା ଯୋଗାଇବା |

ଏହି ଅଧିନିୟମରେ ମଧ୍ୟ କୁହାଯାଇଛି ଯେ ଯଦି ପ୍ରବାସୀ ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କୁ ନିୟୋଜିତ କରନ୍ତି ଏବଂ ଏକ ପଞ୍ଜୀକରଣ ପ୍ରମାଣପତ୍ର (ଆରସି) କିମ୍ବା ଲାଇସେନ୍ସ କ୍ରୟ କରନ୍ତି ତେବେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ନିଶ୍ଚିତ ଭାବରେ ପଞ୍ଜୀକୃତ ହେବେ। ଏହି ସାର୍ଟିଫିକେଟ୍ ହେଉଛି ପ୍ରମାଣ ଯେ ପ୍ରବାସୀ ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କୁ ନିୟୋଜିତ କରିବା ପାଇଁ ଆବଶ୍ୟକ ସର୍ତ୍ତ ଏବଂ ମାନଦଣ୍ଡ ପାଳନ କରାଯାଏ, ସେମାନଙ୍କର ଅଧିକାର ଏବଂ କଲ୍ୟାଣ ପ୍ରତି ପ୍ରତିବଦ୍ଧତାକୁ ଦୃଢ କରେ |

ଇଣ୍ଟର ଷ୍ଟେଟ୍ ମାଇଗ୍ରେଣ୍ଟ୍ ୱାର୍କମ୍ୟାନ୍ ଆକ୍ଟ ୧୯୭୯ ଅନୁଯାୟୀ ଏକ RC / ଲାଇସେନ୍ସ ପାଇଁ ଆବେଦନ 

ଇଣ୍ଟର ଷ୍ଟେଟ ମାଇଗ୍ରେଣ୍ଟ ୱାର୍କମ୍ୟାନ୍ ଆକ୍ଟ ୧୯୭୯ ଅନୁଯାୟୀ ଏକ ପଞ୍ଜୀକରଣ ସାର୍ଟିଫିକେଟ୍ (ଆରସି) କିମ୍ବା ଲାଇସେନ୍ସ ପାଇଁ ଆବେଦନ କରିବା ପ୍ରବାସୀ ଶ୍ରମିକଙ୍କ ସୁରକ୍ଷା ନିୟମକୁ ନିଶ୍ଚିତ କରିବା ପାଇଁ ଏକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ପଦକ୍ଷେପ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରେ | ସାଧାରଣତ ଆବେଦନ ପ୍ରକ୍ରିୟା କିପରି ଖୋଲିବ ତାହା ଏଠାରେ ଅଛି:

ଆବଶ୍ୟକ ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟେସନ୍ ପ୍ରସ୍ତୁତି

– ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ନିଶ୍ଚିତ ଭାବରେ ସମସ୍ତ ଆବଶ୍ୟକୀୟ ଦସ୍ତାବିଜ ସଂଗ୍ରହ କରିବେ ଯେଉଁଥିରେ ବ୍ୟବସାୟ, ସବିଶେଷ ପ୍ରବାସୀ ଶ୍ରମିକଙ୍କ ସଂଖ୍ୟା, ସେମାନଙ୍କର କାର୍ଯ୍ୟ ଅବସ୍ଥାନ ଏବଂ ସେମାନଙ୍କର ଚାକିରିର ଅବଧି ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ |

– ସ୍ଥାନୀୟ ଶ୍ରମ ନିୟମକୁ ପାଳନ କରୁଥିବା ପ୍ରମାଣ କରୁଥିବା ଦଲିଲ ଏବଂ ପ୍ରବାସୀ ଶ୍ରମିକଙ୍କ ନିଯୁକ୍ତିର ପୂର୍ବ ରେକର୍ଡଗୁଡିକ ମଧ୍ୟ ଅନ୍ତର୍ଭୂକ୍ତ କରାଯିବା ଉଚିତ |

ସମ୍ପୃକ୍ତ ପ୍ରାଧିକରଣକୁ ଦାଖଲ 

– ଥରେ ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟେସନ୍ ପ୍ରସ୍ତୁତ ହୋଇଗଲେ, ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଏହାକୁ ରେଜିଷ୍ଟ୍ରାରଙ୍କ କାର୍ଯ୍ୟାଳୟରେ ଦାଖଲ କରିବା ଉଚିତ, ଯେଉଁଠାରେ ବ୍ୟବସାୟ ଆଧାରିତ ରାଜ୍ୟରେ ଶ୍ରମ ନିୟମ ପାଳନ କରେ | ଏହା ରାଜ୍ୟ ଶ୍ରମ ବିଭାଗ କିମ୍ବା ସମାନ ନିୟାମକ ସଂସ୍ଥାରେ ହୋଇପାରେ |

ଯାଞ୍ଚ ପ୍ରକ୍ରିୟା 

– ଦାଖଲ ପରେ, ଦାଖଲ ହୋଇଥିବା ତଥ୍ୟର ସଠିକତା ଯାଞ୍ଚ କରିବା ଏବଂ ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟରେ ଘୋଷିତ ହୋଇଥିବା ବିଷୟ ଉପରେ ଅନ-ସାଇଟ୍ ସ୍ଥିତି ଯାଞ୍ଚ କରିବା ପାଇଁ କର୍ତ୍ତୃପକ୍ଷଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ଏକ ଯାଞ୍ଚ ସ୍ଥିର ହୋଇପାରେ।

– ଏହି ଯାଞ୍ଚ ଗୁରୁତ୍ୱ ପୂର୍ଣ ଅଟେ କାରଣ ଏହା ନିଶ୍ଚିତ କରେ ଯେ ଶ୍ରମିକଙ୍କ ସୁରକ୍ଷା, ବେତନ ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ଅଧିକାର ପାଇଁ ମାନଦଣ୍ଡ ପୂରଣ ହେଉଛି |

ପଞ୍ଜୀକରଣ ପ୍ରମାଣପତ୍ର କିମ୍ବା ଲାଇସେନ୍ସ ପ୍ରଦାନ 

– ଯଦି ଆବେଦନ ସମସ୍ତ ନିୟାମକ ଆବଶ୍ୟକତା ପୂରଣ କରେ ଏବଂ ଯାଞ୍ଚ ନିଶ୍ଚିତ କରେ ଯେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ନିୟମକୁ ପାଳନ କରୁଛନ୍ତି, ଆରସି କିମ୍ବା ଲାଇସେନ୍ସ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଛି |

– ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ନିଶ୍ଚିତ ଭାବରେ ସେମାନଙ୍କର ବ୍ୟବସାୟ ସ୍ଥାନରେ ଏହି ସାର୍ଟିଫିକେଟ୍ ପ୍ରଦର୍ଶନ କରିବେ ଏବଂ ପ୍ରବାସୀ ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କୁ ଆଇନଗତ ଭାବରେ ନିୟୋଜିତ କରିବା ପାଇଁ ଆଇନ ଅନୁଯାୟୀ ଏହାକୁ ନବୀକରଣ କରିବେ |

ଏହି ପର୍ଯ୍ୟାୟ ପଦ୍ଧତି ପ୍ରକ୍ରିୟାକୁ ଶୃଙ୍ଖଳିତ କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରେ, ଏହା ବ୍ୟବସ୍ଥିତ ଏବଂ ଆଇନଗତ ଢାଞ୍ଚାକୁ ପାଳନ କରେ, ଶେଷରେ ଆନ୍ତ ରାଜ୍ୟ ପ୍ରବାସୀ ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କର ଅଧିକାର ଏବଂ କଲ୍ୟାଣକୁ ଦକ୍ଷତାର ସହିତ ସୁରକ୍ଷା କରେ |

ଅଧିନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ ଅନୁପାଳନ ଏବଂ ଦାୟିତ୍ୱ

ଇଣ୍ଟର ଷ୍ଟେଟ୍ ମାଇଗ୍ରେଣ୍ଟ୍ ୱାର୍କମ୍ୟାନ୍ ଆକ୍ଟ ୧୯୭୯ ପ୍ରବାସୀ ଶ୍ରମିକଙ୍କ ଅଧିକାରକୁ ସୁରକ୍ଷିତ ରଖିବା ପାଇଁ ଉଭୟ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଏବଂ କଣ୍ଟ୍ରାକ୍ଟରଙ୍କ ପାଇଁ ଅନେକ ଅନୁପାଳନ ପଦକ୍ଷେପ ଏବଂ ଦାୟିତ୍ୱ ନିର୍ଦେଶ ଦେଇଛନ୍ତି | ଯେତେବେଳେ ଜଣେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା କଣ୍ଟ୍ରାକ୍ଟର ମାଧ୍ୟମରେ ଆନ୍ତ ରାଜ୍ୟ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ନିଯୁକ୍ତି ଦିଅନ୍ତି, ସେତେବେଳେ ଉଭୟ ପକ୍ଷ ନିଶ୍ଚିତ ହେବା ଆବଶ୍ୟକ ଯେ ସେମାନେ ଶ୍ରମିକଙ୍କ ସୁରକ୍ଷା ତଥା କଲ୍ୟାଣ ପାଇଁ ଆଇନର ସର୍ତ୍ତାବଳୀ ପାଳନ କରନ୍ତି। ଏଠାରେ ମୁଖ୍ୟ ଦାୟିତ୍ୱ :

ପ୍ରଥମତ  ଏକ ବୈଧ ଲାଇସେନ୍ସ ପାଇବା ପାଇଁ କଣ୍ଟ୍ରାକ୍ଟରମାନେ ଆବଶ୍ୟକ, ଯେଉଁଥିରେ କାର୍ଯ୍ୟ, କର୍ମଜୀବୀ ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟ ଅବସ୍ଥା ସମ୍ବନ୍ଧରେ ବିସ୍ତୃତ ସୂଚନା ଦାଖଲ କରାଯାଏ | ଏହି ଲାଇସେନ୍ସକୁ ପର୍ଯ୍ୟାୟକ୍ରମେ ନବୀକରଣ କରାଯିବା ଆବଶ୍ୟକ | ଅନ୍ୟପକ୍ଷରେ, ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନେ ଅଧିନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ ପଞ୍ଜୀକୃତ ହେବା ଆବଶ୍ୟକ ଏବଂ ପ୍ରବାସୀ ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କର ବିସ୍ତୃତ ବିବରଣୀ ବଜାୟ ରଖିବା ଆବଶ୍ୟକ |

ମଜୁରୀ କେବଳ ଠିକ୍ ସମୟରେ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇନଥାଏ ବରଂ ଆଇନ ଦ୍ୱାରା ଧାର୍ଯ୍ୟ ହୋଇଥିବା ବିଷୟ ସହିତ ସମାନ ହେବା ନିଶ୍ଚିତ କରିବା ଜରୁରୀ ଅଟେ। ଉଭୟ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଏବଂ କଣ୍ଟ୍ରାକ୍ଟର ନିୟୋଜନ ପୂର୍ବରୁ ଚାକିରିର ଅବଧି ସହିତ ମଜୁରୀର ବିବରଣୀ ପ୍ରଦାନ କରିବେ ବୋଲି ଆଶା କରାଯାଏ |

ତୃତୀୟତ, ପ୍ରବାସୀ ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କୁ ପର୍ଯ୍ୟାପ୍ତ ଗୃହ, ଚିକିତ୍ସା ସୁବିଧା ଏବଂ ପର୍ଯ୍ୟାୟକ୍ରମେ ବିସ୍ଥାପନ ଭତ୍ତା ପ୍ରଦାନ କରାଯିବା ଆବଶ୍ୟକ | ଅଧିନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ ନିର୍ଦ୍ଧିଷ୍ଟ ମାନଦଣ୍ଡକୁ ପୂରଣ କରିବା ନିଶ୍ଚିତ କରିବା ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କର କର୍ତ୍ତବ୍ୟ |

ଶେଷରେ, କଣ୍ଟ୍ରାକ୍ଟର ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନେ ପ୍ରବାସୀ ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କୁ ଏକ ପାସବୁକ୍ ପ୍ରଦାନ କରିବାକୁ ବାଧ୍ୟ ଅଟନ୍ତି, ଯାହା କର୍ତ୍ତୃପକ୍ଷଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ଅନୁମୋଦିତ, ଯାହା ଶ୍ରମିକ, ସେମାନଙ୍କର ଚାକିରୀ ଇତିହାସ ଏବଂ ପ୍ରାପ୍ତ ପାରିଶ୍ରମିକ ବିଷୟରେ ବିବରଣୀ ଧାରଣ କରିଥାଏ | ସ୍ୱଚ୍ଛତା ଏବଂ ଉତ୍ତରଦାୟିତ୍ୱ ସୁନିଶ୍ଚିତ କରିବା ପାଇଁ ଏହା ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟ ଭାବରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରେ |

ମନିଟରିଂ ଏବଂ ରିପୋର୍ଟିଂ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ

ଆନ୍ତ ରାଜ୍ୟ ପ୍ରବାସୀ ଶ୍ରମିକ କର୍ମୀ ଅଧିନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ, ନିରନ୍ତର ମନିଟରିଂ ଏବଂ ନିୟମିତ ରିପୋର୍ଟ ହେଉଛି ପ୍ରମୁଖ ଦିଗ ଯାହା ବିଧାନ ଢାଞ୍ଚାର ଅଖଣ୍ଡତାକୁ ସମର୍ଥନ କରେ | ଏଥିରେ କ’ଣ ଜଡିତ ଅଛି ତାହାର ଏକ ବିଭାଜନ:

– ନିୟମିତ ଯାଞ୍ଚ: ଆଇନର ନିୟମାବଳୀକୁ ନିଶ୍ଚିତ କରିବା ପାଇଁ ସରକାରୀ ନିଯୁକ୍ତ ଇନ୍ସପେକ୍ଟରମାନଙ୍କର ନିୟମିତ ଯାଞ୍ଚ କରିବାର ଅଧିକାର ଅଛି | ଏହି ଯାଞ୍ଚଗୁଡିକ ନିର୍ଦ୍ଧାରିତ କିମ୍ବା ଯୋଜନାବଦ୍ଧ ହୋଇପାରେ ଏବଂ ପ୍ରବାସୀ ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କର ଜୀବନ ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟ ସ୍ଥିତି ଯାଞ୍ଚ କରିବାକୁ ଲକ୍ଷ୍ୟ ରଖାଯାଇଛି |

– ବାର୍ଷିକ ରିପୋର୍ଟ: ନିଯୁକ୍ତ ଆନ୍ତ ରାଜ୍ୟ ଶ୍ରମିକଙ୍କ ସଂଖ୍ୟା, ସେମାନଙ୍କର କାର୍ଯ୍ୟର ପ୍ରକୃତି, ବେତନ ପ୍ରଦାନ ଏବଂ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥିବା ସୁବିଧା ସମ୍ବନ୍ଧରେ ବାର୍ଷିକ ରିପୋର୍ଟ ସଂକଳନ ଏବଂ ଦାଖଲ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ | ଏହି ରିପୋର୍ଟ ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କର ସାଧାରଣ କଲ୍ୟାଣ ଉପରେ ନଜର ରଖିବାରେ ଏବଂ ଆଇନର କୌଣସି ଉଲ୍ଲଂଘନ ନହେବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରେ |

– ଅଭିଯୋଗ ସମାଧାନ: ମନିଟରିଂ ପ୍ରକ୍ରିୟାର ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଅଂଶ ପ୍ରବାସୀ ଶ୍ରମିକଙ୍କ ଅଭିଯୋଗରେ ଯୋଗଦେବା | ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଏବଂ କଣ୍ଟ୍ରାକ୍ଟରମାନେ ନିଶ୍ଚିତ ଭାବରେ ସ୍ପଷ୍ଟ ଏବଂ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ଅଭିଯୋଗର ସମାଧାନ ପ୍ରଣାଳୀ ପ୍ରତିଷ୍ଠା କରିବେ | କୌଣସି ଅସଙ୍ଗତି କିମ୍ବା ଅସଦାଚରଣ ରିପୋର୍ଟ କରିବାକୁ ଶ୍ରମିକମାନେ ଏହି ସୁବିଧାଗୁଡ଼ିକରେ ସହଜରେ ପ୍ରବେଶ କରିବା ଉଚିତ୍ |

– ଲାଇସେନ୍ସ କର୍ତ୍ତୃପକ୍ଷଙ୍କୁ ଅଦ୍ୟତନ କରନ୍ତୁ: ଶ୍ରମିକଙ୍କ ସଂଖ୍ୟା, କାର୍ଯ୍ୟ ଅବସ୍ଥା କିମ୍ବା ଲାଇସେନ୍ସ ସର୍ତ୍ତାବଳୀ ସହିତ ଜଡିତ ଅନ୍ୟ କୌଣସି ପରିବର୍ତ୍ତନ ବିଷୟରେ କଣ୍ଟ୍ରାକ୍ଟରମାନେ ଲାଇସେନ୍ସ କର୍ତ୍ତୃପକ୍ଷଙ୍କୁ ଅଦ୍ୟତନ କରିବାକୁ ପଡିବ | ଏହା ସୁନିଶ୍ଚିତ କରେ ଯେ ପ୍ରବାସୀ ଶ୍ରମିକଙ୍କ ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ସମସ୍ତ ତଥ୍ୟ ବର୍ତ୍ତମାନ ଏବଂ ସଠିକ୍ ରହିଥାଏ |

ଏହି ସଂରଚନା ଅନୁପାଳନ ଏବଂ ମନିଟରିଂ ପ୍ରୋଟୋକଲଗୁଡିକ ଅନୁସରଣ କରି ପ୍ରବାସୀ ଶ୍ରମିକଙ୍କ ଅଧିକାରର ସୁରକ୍ଷା କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରେ ଏବଂ ନିଶ୍ଚିତ କରେ ଯେ ଇଣ୍ଟର ଷ୍ଟେଟ ମାଇଗ୍ରେଣ୍ଟ ୱାର୍କମ୍ୟାନ୍ ଆକ୍ଟ 1979 ଦ୍ୱାରା ସ୍ଥାପିତ ଆଇନଗତ ଢାଞ୍ଚରେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଏବଂ କଣ୍ଟ୍ରାକ୍ଟରମାନେ କାର୍ଯ୍ୟ କରନ୍ତି।

କେସ୍ ଷ୍ଟଡିଜ୍ ଏବଂ ସର୍ବୋତ୍ତମ ଅଭ୍ୟାସ

ପ୍ରବାସୀ ଶ୍ରମିକଙ୍କ ଅଧିକାର ଏବଂ କଲ୍ୟାଣକୁ ସୁନିଶ୍ଚିତ କରିବା ପାଇଁ ଇଣ୍ଟର ଷ୍ଟେଟ ମାଇଗ୍ରେଣ୍ଟ ୱାର୍କମ୍ୟାନ୍ ଆକ୍ଟର ବ୍ୟବସ୍ଥାକୁ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରିବା ଅତ୍ୟନ୍ତ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ | ଅନେକ ସଂଗଠନ ଏବଂ ରାଜ୍ୟ ସଂସ୍ଥା ଏହି କାର୍ଯ୍ୟର ଢାଞ୍ଚାକୁ ଫଳପ୍ରଦ ଭାବରେ ପ୍ରୟୋଗ କରିଛନ୍ତି, ଯାହାକି ଉନ୍ନତ ଶ୍ରମ ଅବସ୍ଥା ଏବଂ ଅନୁପାଳନ ପରିଚାଳନାକୁ ଆଗେଇ ନେଇଛି |

ନିର୍ମାଣ କାର୍ଯ୍ୟରେ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ପ୍ରୟୋଗ 

ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ, କର୍ଣ୍ଣାଟକରେ ଏକ ବୃହତ ନିର୍ମାଣକାରୀ କମ୍ପାନୀ ଏକ ହଜାରରୁ ଅଧିକ ପ୍ରବାସୀ ଶ୍ରମିକଙ୍କୁ RC / ଲାଇସେନ୍ସ କ୍ୟାଟରିଂ ପାଇଁ ସଫଳତାର ସହ ଆବେଦନ କରିଥିଲେ | ସେମାନେ ଏକ ଡିଜିଟାଲ୍ ସିଷ୍ଟମ୍ ବ୍ୟବହାର କରି ପଞ୍ଜୀକରଣ ପ୍ରକ୍ରିୟାକୁ ଶୃଙ୍ଖଳିତ କରିଥିଲେ ଯାହା ଶୀଘ୍ର ଯାଞ୍ଚ ଏବଂ ଲାଇସେନ୍ସ ପ୍ରଦାନକୁ ସୁନିଶ୍ଚିତ କରିଥିଲା ​​| ଏହି ସକ୍ରିୟ ଉପାୟ ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କ ପାଇଁ ମଜୁରୀ, ଉପଯୁକ୍ତ ଗୃହ ସୁବିଧା ଏବଂ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ସୁବିଧା ପାଇଁ ଠିକ ସମୟରେ ଦେୟ ପ୍ରଦାନ କରିଥାଏ |

ଶ୍ରମିକ ଶିକ୍ଷା କ୍ଷେତ୍ରରେ ସର୍ବୋତ୍ତମ ଅଭ୍ୟାସ 

ଅଧିକନ୍ତୁ, ଅଧିନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କୁ ସେମାନଙ୍କର ଅଧିକାର ବିଷୟରେ ଶିକ୍ଷା ଦେବା ପାଚନାର ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଅଂଶ ଅଟେ | ଗୋଟିଏ ଉଲ୍ଲେଖନୀୟ ପ୍ରୟାସ ମହାରାଷ୍ଟ୍ରର ଏକ ଏନଜିଓ ଏବଂ ସରକାରଙ୍କ ସହଯୋଗରୁ ଆସିଛି:

– ନିୟମିତ କର୍ମଶାଳା ଏବଂ ମୁଦ୍ରିତ ବହୁଭାଷୀ ବ୍ରୋଚୁଡୋ ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କୁ ସେମାନଙ୍କର ଅଧିକାର ଏବଂ ସୁବିଧା ଯଥା ଭ୍ରମଣ ଏବଂ ବିସ୍ଥାପନ ଭତ୍ତା ବିଷୟରେ ଅବଗତ କରାଇବା |

– ଅଭିଯୋଗଗୁଡିକର ସମାଧାନ ତଥା ପ୍ରବାସୀ ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କୁ ପ୍ରକୃତ ସମୟର ସହାୟତା ପ୍ରଦାନ ପାଇଁ ପ୍ରମୁଖ ନିର୍ମାଣ ସ୍ଥାନଗୁଡିକରେ ହେଲ୍ପ ଡେସ୍କ ପ୍ରତିଷ୍ଠା କରାଯାଇଛି |

– ଏକ ସ୍ୱଚ୍ଛ ଅଭିଯୋଗ ରିଜୋଲ୍ୟୁସନ୍ ସିଷ୍ଟମ ଲାଗୁ କରାଯାଇଛି ଯାହାକି ଏହି ନିୟମ ଦ୍ୱାରା ପ୍ରଦତ୍ତ ସୁରକ୍ଷା ଉପରେ ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କ ଆତ୍ମବିଶ୍ୱାସ ବୁଝାଇଥାଏ|

ଏହି ବ୍ୟବହାରିକ ପ୍ରୟୋଗ ଏବଂ ଫୋକସ୍ ପଦକ୍ଷେପଗୁଡିକ ଇଣ୍ଟର ଷ୍ଟେଟ୍ ମାଇଗ୍ରେଟ୍ ୱାର୍କମ୍ୟାନ୍ ଆକ୍ଟ ଅନୁଯାୟୀ ପ୍ରବାସୀ ଶ୍ରମିକଙ୍କ ସୁରକ୍ଷା ପାଇଁ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ପଦକ୍ଷେପ ପ୍ରଦର୍ଶନ କରେ ଏବଂ ସରକାର, ବ୍ୟବସାୟ ଏବଂ ଅଣ-ଲାଭ ମଧ୍ୟରେ ସହଯୋଗର ଗୁରୁତ୍ୱକୁ ଗୁରୁତ୍ୱ ଦେଇଥାଏ | ଉପଯୁକ୍ତ ଲାଇସେନ୍ସ ଏବଂ ଅଧିକାରର ସଜାଗ କାର୍ଯ୍ୟ ମାଧ୍ୟମରେ, ଏହି ନିୟମ କେବଳ ଏକ ଆଇନଗତ ଢାଞ୍ଚା ନୁହେଁ ବରଂ ସମ୍ମାନଜନକ ଶ୍ରମ ଅଭ୍ୟାସ ପାଇଁ ମୂଳଦୁଆ ଭାବରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରେ |

ଉପସଂହାର

ଇଣ୍ଟର ଷ୍ଟେଟ୍ ମାଇଗ୍ରେଣ୍ଟ୍ ୱାର୍କମ୍ୟାନ୍ ଆକ୍ଟ ୧୯୭୯ ଅନୁଯାୟୀ ଏକ ଆରସି / ଲାଇସେନ୍ସ ପାଇଁ ଆବେଦନକୁ ଆୟତ୍ତ କରିବାରେ, ସଂସ୍ଥାଗୁଡ଼ିକ ପ୍ରବାସୀ ଶ୍ରମିକଙ୍କ ସୁରକ୍ଷା ତଥା କଲ୍ୟାଣରେ ବହୁ ଅବଦାନ ରଖିପାରିବେ | ପ୍ରାରମ୍ଭରେ ଏହା ଏକ ଭୟଙ୍କର ପ୍ରକ୍ରିୟା ପରି ମନେହୁଏ, କିନ୍ତୁ ଏହି ଆବଶ୍ୟକତାକୁ ବୁଝିବା ଏବଂ ପାଳନ କରିବା ଅଧିକ ନୈତିକ ଏବଂ ଆଇନଗତ ଅନୁପଯୁକ୍ତ କାର୍ଯ୍ୟ ମାନ ପାଇଁ ବାଟ ଖୋଲିପାରେ | ଏହି ଲାଇସେନ୍ସ ସୁରକ୍ଷିତ କରି, ନିଯୁକ୍ତିଦାତା କେବଳ ଜାତୀୟ ଆଇନଗତ ମାନଦଣ୍ଡ ପାଳନ କରନ୍ତି ନାହିଁ ବରଂ ମାନବିକ ଅଧିକାର ପ୍ରତି ସମସ୍ତ ପ୍ରତିବଦ୍ଧତା ଏବଂ ସମସ୍ତ ଶ୍ରମିକଙ୍କ ସମାନ ବ୍ୟବହାର ପ୍ରଦର୍ଶନ କରନ୍ତି। ଆସନ୍ତୁ ସମସ୍ତେ ଆମର ଆନ୍ତ ରାଜ୍ୟ ପ୍ରବାସୀ ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଏକ ଅଧିକ ଅନ୍ତର୍ଭୂକ୍ତ ଏବଂ ସହାୟକ ପରିବେଶ ସୃଷ୍ଟି କରିବାରେ ଆଗକୁ ବୁଝିବା| ମିଳିତ ଭାବରେ, ଆମେ ସେମାନଙ୍କ ଜୀବନରେ କଠିନ ପ୍ରୟୋଗ ଏବଂ ସେମାନଙ୍କୁ ସୁରକ୍ଷା ଦେବା ପାଇଁ ପରିକଳ୍ପିତ ନିୟମ ମାନିବା ଦ୍ୱାରା ଏକ ପରିବର୍ତ୍ତନ ଆଣିବା |