ଛୁଟିଦିନର ତାଲିକା ଅନୁମୋଦନ (M-16)-ଲାବୋର୍ (ଓଡିଶା ଇଣ୍ଡଷ୍ଟ୍ରିଆଲ୍ ଏଷ୍ଟାବ୍ଲିସମେଣ୍ଟସ୍ (ନ୍ୟାସନାଲ୍ ଆଣ୍ଡ ଫେଷ୍ଟିଭାଲ୍) ଛୁଟିଦିନ ଅଧିନିୟମ, 1969 ଏବଂ ଓଡ଼ିଶା ନିୟମ 1972)

ପରିଚୟ

ଓଡିଶା ଶିଳ୍ପ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନ (ଜାତୀୟ ଏବଂ ମହୋତ୍ସବ) ଛୁଟିଦିନ ଆଇନ, ୧୯୬୯ ଏବଂ ଓଡ଼ିଶା ନିୟମ ୧୯୭୨ ବିଷୟରେ ଏକ ସ୍ପଷ୍ଟ ବୁଝାମଣାକୁ ସ୍ୱାଗତ! ଆପଣ ଓଡିଶାର ଶିଳ୍ପ କ୍ଷେତ୍ରର ଜଣେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା କିମ୍ବା କର୍ମଚାରୀ ହୁଅନ୍ତୁ, ଛୁଟିଦିନର ସରକାରୀ ଅନୁମୋଦିତ ତାଲିକା ଜାଣିବା ଅତ୍ୟନ୍ତ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ | ଏହି ନିୟମ ସୁନିଶ୍ଚିତ କରେ ଯେ ସମସ୍ତ ଶିଳ୍ପ ଶ୍ରମିକମାନେ ଜାତୀୟ ତଥା ପର୍ବ ଛୁଟି ପାଳନ କରିବାର ଅଧିକାର ପାଇଛନ୍ତି, କେବଳ ସୁସ୍ଥତା ନୁହେଁ ବରଂ କର୍ମଜୀବୀମାନଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ସାଂସ୍କୃତିକ ସମ୍ମାନକୁ ମଧ୍ୟ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରିବେ | ଛୁଟିଦିନ ବିଷୟରେ ଏହି ନିଷ୍ପତ୍ତିଗୁଡ଼ିକ କିପରି ନିଆଯାଏ ଏବଂ ଓଡିଶାରେ ଉଭୟ ଶିଳ୍ପ ଏବଂ ଏହାର କର୍ମଜୀବୀ ପାଇଁ ଏହାର ଅର୍ଥ କ’ଣ ତାହା ଗଭୀର ଭାବରେ ଜାଣିବା |

ଓଡିଶା ଶିଳ୍ପ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନ (ଜାତୀୟ ଏବଂ ମହୋତ୍ସବ) ଛୁଟିଦିନ ଆଇନ, ୧୯୬୯ କୁ ବୁଝିବା

ଓଡ଼ିଶା ଇଣ୍ଡଷ୍ଟ୍ରିଆଲ୍ ଏଷ୍ଟାବ୍ଲିସମେଣ୍ଟସ୍ (ନ୍ୟାସନାଲ୍ ଆଣ୍ଡ୍ ଫେଷ୍ଟିଭାଲ୍) ଛୁଟିଦିନ ଅଧିନିୟମ, ୧୯୬୯ , ଓଡିଶା ରାଜ୍ୟର ବିଭିନ୍ନ ଶିଳ୍ପ କ୍ଷେତ୍ରର ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କ ପାଇଁ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଛୁଟି ଭତ୍ତା ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ କରିବାକୁ ପ୍ରତିଷ୍ଠା କରାଯାଇଥିଲା। ଏହି ନିୟମ ସୁନିଶ୍ଚିତ କରେ ଯେ ସମସ୍ତ କର୍ମଚାରୀ ଜାତୀୟ ତଥା ଆଞ୍ଚଳିକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଦିନରେ ଏକ ଯୋଗ୍ୟ ଯୋଗ୍ୟ ବିରତି ଗ୍ରହଣ କରିବେ | ମୂଳତ।, ଏହି ଆଇନ ଜାତୀୟ ତଥା ଉତ୍ସବର ଛୁଟି ସଂଖ୍ୟା ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ କରେ ଯାହା ଶିଳ୍ପ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନଗୁଡିକ ପାଳନ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ ଏବଂ ଏହି ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଦିନରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରୁଥିବା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ କ୍ଷତିପୂରଣ ସମ୍ବନ୍ଧରେ ନିର୍ଦ୍ଦେଶାବଳୀ ପ୍ରଦାନ କରିଥାଏ |

ଶିଳ୍ପ କ୍ଷେତ୍ରରେ ଏହି ଆଇନର ଗୁରୁତ୍ୱ

ଶିଳ୍ପ ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କ ପାଇଁ କାର୍ଯ୍ୟ ଏବଂ ଜୀବନ ମଧ୍ୟରେ ସନ୍ତୁଳନ ବଜାୟ ରଖିବାରେ ଏହି ଅଧିନିୟମ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଭୂମିକା ଗ୍ରହଣ କରିଥାଏ | ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ଛୁଟିଦିନ ସୁରକ୍ଷିତ କରି ଏହା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମନୋବଳ ଏବଂ ଉତ୍ପାଦକତା ବୃଦ୍ଧିରେ ସାହାଯ୍ୟ କରେ | ଶିଳ୍ପ କ୍ଷେତ୍ର ପାଇଁ, ଏହା କାରବାର ହାର ହ୍ରାସ ଏବଂ ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ଚାକିରି ସନ୍ତୋଷ ବୃଦ୍ଧି ସହିତ ଏକ ଅଧିକ ସୁସଂଗତ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷେତ୍ରକୁ ସୁନିଶ୍ଚିତ କରେ | ଅତିରିକ୍ତ ଭାବରେ, ଜାତୀୟ ଏବଂ ପର୍ବ ଛୁଟିଦିନ ପାଳନ କରିବା ସ୍ଥାନୀୟ ପରମ୍ପରା ଏବଂ ସାଂସ୍କୃତିକ ଅଭ୍ୟାସଗୁଡିକର ସମ୍ମାନ ଏବଂ ସ୍ୱୀକୃତିକୁ ସୂଚିତ କରେ, ଯାହାଦ୍ୱାରା ଏକ ଅଧିକ ଅନ୍ତର୍ଭୂକ୍ତ କାର୍ଯ୍ୟ ପରିବେଶ ସୃଷ୍ଟି ହୁଏ |

ଓଡିଶା ନିୟମ ୧୯୭୨ ଅନୁସନ୍ଧାନ

ଓଡିଶା ନିୟମ ୧୯୭୨ ର ମୁଖ୍ୟ ବ୍ୟବସ୍ଥା

ଓଡିଶା ଇଣ୍ଡଷ୍ଟ୍ରିଆଲ୍ ଏଷ୍ଟାବ୍ଲିସମେଣ୍ଟସ୍ (ନ୍ୟାସନାଲ୍ ଆଣ୍ଡ୍ ଫେଷ୍ଟିଭାଲ୍) ଛୁଟିଦିନ ଅଧିନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ ପ୍ରସ୍ତୁତ ହୋଇଥିବା ଓଡିଶା ନିୟମ ୧୯୭୨, ଏହି ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ହୋଇଥିବା ଛୁଟିଦିନର କାର୍ଯ୍ୟକାରିତା ବିଷୟରେ ବିସ୍ତୃତ ବିବରଣୀ ଦେଇଛି। ମୁଖ୍ୟ ବ୍ୟବସ୍ଥା ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ:

– ପର୍ବ ଏବଂ ଜାତୀୟ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ ପାଇଁ ଛୁଟିଦିନର ପ୍ରକୃତ ସଂଖ୍ୟା |

– ଗୋଟିଏ ଦିନକୁ ଛୁଟି ଘୋଷଣା କରିବାର ପ୍ରକ୍ରିୟା |

– ଏହି ଛୁଟିଦିନରେ କାମ କରୁଥିବା କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ କ୍ଷତିପୂରଣ ଦେବା ପାଇଁ ନିର୍ଦ୍ଦେଶାବଳୀ |

– ବିକଳ୍ପ ଛୁଟିଦିନ ପାଇଁ ବ୍ୟବସ୍ଥା, ଯଦି ଜଣେ କର୍ମଚାରୀ ଏକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଛୁଟିଦିନରେ କାମ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ କରନ୍ତି |

ଶିଳ୍ପ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନଗୁଡିକରେ ଛୁଟିଦିନ ପାଳନ ଉପରେ ମୂଲ୍ୟଗୁଡିକର ପ୍ରଭାବ

ଓଡିଶାର ଶିଳ୍ପ କ୍ଷେତ୍ରରେ ଛୁଟିଦିନ କିପରି ପାଳନ କରାଯାଏ ଏହି ନିୟମ ଗଭୀର ଭାବରେ ପ୍ରଭାବିତ କରିଛି | ସେମାନେ ସୁନିଶ୍ଚିତ କରନ୍ତି ଯେ ସମସ୍ତ ଶ୍ରମିକମାନେ ସେମାନଙ୍କ ପରିବାର ସହିତ ମହତ୍ ପୂର୍ଣ୍ଣ ପର୍ବ ଏବଂ ଜାତୀୟ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ ପାଳନ କରିବାର ସୁଯୋଗ ପାଇଛନ୍ତି, ଯାହା ସାଂସ୍କୃତିକ ସଂରକ୍ଷଣ ଏବଂ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ କଲ୍ୟାଣ ପାଇଁ ଅତ୍ୟନ୍ତ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ | ଅଧିକନ୍ତୁ, ଏହି ନିୟମଗୁଡିକ ସମସ୍ତ ୟୁନିଟ୍ ଗୁଡିକରେ ଛୁଟିଦିନ ପାଳନକୁ ମାନକ କରିଥାଏ, ଶିଳ୍ପ ଅଭ୍ୟାସରେ ନ୍ୟାୟ ଏବଂ ସମାନତା ବଢ଼ାଇଥାଏ|

ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଅନୁପାଳନ ଆବଶ୍ୟକତା

ଓଡିଶାର ଶିଳ୍ପ କ୍ଷେତ୍ର ମଧ୍ୟରେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଏହି ନିୟମ ମାନିବା ବୁଝାମଣା ନୁହେଁ | ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଆବଶ୍ୟକ:

– ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ ବର୍ଷ ଆରମ୍ଭରେ ଏକ ଛୁଟି ତାଲିକା ପ୍ରକାଶ କରନ୍ତୁ |

– କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରରେ ଏହି ତାଲିକାକୁ ମୁଖ୍ୟତ ପ୍ରଦର୍ଶନ କରନ୍ତୁ |

– ସୁନିଶ୍ଚିତ କରନ୍ତୁ ଯେ କର୍ମଚାରୀମାନେ ଉପଯୁକ୍ତ କ୍ଷତିପୂରଣ ଛୁଟି କିମ୍ବା ଅଧିକ ସମୟ ବେତନ ବିନା ଅନୁମତି ପ୍ରାପ୍ତ ଦିନଠାରୁ ଅଧିକ କାର୍ଯ୍ୟ କରିବାକୁ ବାଧ୍ୟ ନୁହଁନ୍ତି |

ଏହି ନିୟମଗୁଡିକ ପାଳନ ନକରିବା ଦ୍ୱାରା ଜରିମାନା ଏବଂ ଦଣ୍ଡ ସମେତ ଆଇନଗତ ପରିଣାମ ହୋଇପାରେ | ତେଣୁ, କେବଳ ଆଇନଗତ ଅନୁକରଣ ପାଇଁ ନୁହେଁ ବରଂ କର୍ମଜୀବୀଙ୍କ ବିଶ୍ୱାସ ଏବଂ ସନ୍ତୁଷ୍ଟି ବଜାୟ ରଖିବା ପାଇଁ ମଧ୍ୟ କଠୋର ଅନୁପାଳନ ଜରୁରୀ |

ଅନୁମୋଦିତ ଛୁଟିଦିନର ମହତ୍ୱ

ଜାତୀୟ ଛୁଟିଦିନର ଗୁରୁତ୍ୱ

ଜାତୀୟ ଛୁଟିଦିନ ନାଗରିକମାନଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ସାଂସ୍କୃତିକ ଏକତା ଏବଂ ଐତିହାସିକ ସଚେତନତା ବଜାୟ ରଖିବା, ଏକ ସମ୍ପ୍ରଦାୟର ସାମଗ୍ରିକ ସାମାଜିକ କପଡାକୁ ସମୃଦ୍ଧ କରିବାରେ ଗଭୀର ମହତ୍ତ୍ୱ ରଖେ | ଓଡ଼ିଶା ଶିଳ୍ପ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନ ପରିପ୍ରେକ୍ଷୀରେ, ଏହି ଛୁଟିଦିନଗୁଡ଼ିକ କେବଳ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଜାତୀୟ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ ପାଳନ କରିନଥାଏ ବରଂ ଏହା ମଧ୍ୟ ସୁନିଶ୍ଚିତ କରେ ଯେ ବିଭିନ୍ନ ବର୍ଗର ଶ୍ରମିକମାନେ ଦେଶପ୍ରେମ ଏବଂ ଗର୍ବର ସାଧାରଣ ମୂହୁର୍ତ୍ତଗୁଡିକ ଅଂଶୀଦାର କରନ୍ତି | ଏହି ଦିନଗୁଡିକ ପାଳନ କରିବା ଦ୍ୱାରା ଉନ୍ନତ ମନୋବଳ ଏବଂ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ଏକ ଭାବନା ରହିପାରେ, ଏକ ସୁସ୍ଥ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରରେ ପରିବେଶ ସୃଷ୍ଟି ହେବ |

ପର୍ବ ଛୁଟିଦିନର ମହତ୍ତ୍ୱ

ଅନ୍ୟପକ୍ଷରେ, ଓଡ଼ିଶାର ସାଂସ୍କୃତିକ ଐତିହାସିକ ସମୃଦ୍ଧ ବିବିଧତାକୁ ସମ୍ମାନ ଦେବାରେ ଉତ୍ସବର ଛୁଟି ଅତ୍ୟନ୍ତ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ | ଏହି ଦିନଗୁଡିକୁ ଚିହ୍ନିବା ଦ୍ୱାରା, ବ୍ୟବସାୟ ସେମାନଙ୍କ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କର ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ମୂଲ୍ୟବୋଧ ଏବଂ ପରମ୍ପରାକୁ ସ୍ୱୀକାର କରନ୍ତି, ଯାହା ଅନ୍ତର୍ଭୂକ୍ତତା ପାଇଁ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ | ଏହି ଛୁଟିଦିନଗୁଡିକ ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କୁ ନବୀକରଣ ଏବଂ ସାଂସ୍କୃତିକ କାର୍ଯ୍ୟକଳାପରେ ଅଂଶଗ୍ରହଣ କରିବାର ସୁଯୋଗ ମଧ୍ୟ ଦେଇଥାଏ, ଯେତେବେଳେ ସେମାନେ କାର୍ଯ୍ୟକୁ ଫେରିବା ପରେ ସେମାନଙ୍କର ଉତ୍ପାଦନ ଏବଂ ସୃଜନଶୀଳତାକୁ ବଢ଼ାଇଥାଏ| ଅଧିକନ୍ତୁ, ଉତ୍ସବର ଛୁଟି ଏକ ବହୁ-ସାଂସ୍କୃତିକ କର୍ମଶାଳାରେ ସମନ୍ୱୟ ଏବଂ ବୁଝାମଣା ବଜାୟ ରଖିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରେ, ଦଳର ଏକତା ଏବଂ ସହଯୋଗୀ ଆତ୍ମାକୁ ବଢ଼ାଇଥାଏ|

ଶ୍ରମିକ ଏବଂ ବ୍ୟବସାୟ ପାଇଁ ଛୁଟିଦିନ ପାଳନ କରିବାର ଲାଭ

ଓଡ଼ିଶା ଶିଳ୍ପ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନ ଅଧିନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ ଛୁଟିଦିନ ପାଳନ ଉଭୟ ଶ୍ରମିକ ଏବଂ ବ୍ୟବସାୟ ପାଇଁ ଅନେକ ଥର ଲାଭ ଆଣିଥାଏ:

– ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କ ପାଇଁ: ବହୁ ଆବଶ୍ୟକୀୟ ବ୍ରେକ୍ ପ୍ରଦାନ କରେ, ବର୍ନଆଉଟ୍ ହ୍ରାସ କରେ ଏବଂ ଏକ ଉତ୍ତମ କାର୍ଯ୍ୟ-ଜୀବନ ସନ୍ତୁଳନ ସୁନିଶ୍ଚିତ କରେ | ଏହା ମାନସିକ ଏବଂ ଶାରୀରିକ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟକୁ ବଜାୟ ରଖିବାରେ ମଧ୍ୟ ସାହାଯ୍ୟ କରିଥାଏ, ଯାହା ଦୀର୍ଘକାଳୀନ କାର୍ଯ୍ୟ ପ୍ରଦର୍ଶନ ପାଇଁ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ |

– ବ୍ୟବସାୟ ପାଇଁ: ଲାଭରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସନ୍ତୁଷ୍ଟତା ଏବଂ ଧାରଣ ହାର ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ | ପର୍ଯ୍ୟବେକ୍ଷକ କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ପ୍ରାୟତ କାର୍ଯ୍ୟ କରିବାକୁ ଅଧିକ ଆକାଂକ୍ଷିତ ସ୍ଥାନ ଭାବରେ ଦେଖାଯାଏ, ଯାହା ଶୀର୍ଷ ପ୍ରତିଭାଙ୍କୁ ଆକର୍ଷିତ କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରେ | ଅଧିକନ୍ତୁ, ଭଲ ବିଶ୍ରାମ ପ୍ରାପ୍ତ କର୍ମଚାରୀମାନେ ଅଧିକ ଉତ୍ପାଦନକାରୀ ଏବଂ ଦକ୍ଷ ହେବାକୁ ପ୍ରବୃତ୍ତି କରନ୍ତି, ଯାହା ସାମଗ୍ରିକ ବ୍ୟବସାୟ ଫଳାଫଳକୁ ଉନ୍ନତ କରିପାରେ |

ଅଣ-ଅନୁପାଳନର ଆଇନଗତ ପ୍ରଭାବ

ଛୁଟିଦିନର ଅନୁମୋଦିତ ତାଲିକା ଅନୁସରଣ ନକରିବାର ପରିଣାମ

ଓଡିଶା ଶିଳ୍ପ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନ (ଜାତୀୟ ଏବଂ ମହୋତ୍ସବ) ଛୁଟିଦିନ ଅଧିନିୟମ, ୧୯୬୯ ଅନୁଯାୟୀ ଛୁଟିଦିନର ଅନୁମୋଦିତ ତାଲିକା ପାଳନ କରିବାରେ ବିଫଳ ହେବା କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରରେ ଅସନ୍ତୋଷର କାରଣ ହୋଇପାରେ | କର୍ମଚାରୀମାନେ ଅମୂଲ୍ୟ ଏବଂ ଅବହେଳିତ ଅନୁଭବ କରିପାରନ୍ତି, ଯାହା ଶିଳ୍ପ ବିବାଦରେ ପରିଣତ ହୋଇପାରେ କିମ୍ବା କମ୍ପାନୀ ପ୍ରତି ବିଶ୍ୱସ୍ତତା ହ୍ରାସ କରିପାରେ, କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରର ପରିବେଶ ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷମତା ଉପରେ ପ୍ରତିକୂଳ ପ୍ରଭାବ ପକାଇପାରେ |

ଶ୍ରମ ଆଇନ ଏବଂ ନିୟମ ପାଳନ ନକରିବା ପାଇଁ ଦଣ୍ଡ

ଅନୁପାଳନ ପାଇଁ ଆଇନଗତ ପ୍ରତିକ୍ରିୟାରେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ନିର୍ଦ୍ଦେଶିତ ଉଭୟ ଜରିମାନା ଏବଂ ଦଣ୍ଡବିଧାନ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରାଯାଇପାରେ | ନିୟମକୁ କ୍ରମାଗତ ଅବମାନନା କରିବା କେବଳ ଆଇନଗତ ପରିଣାମ ସୃଷ୍ଟି କରିପାରେ ନାହିଁ ବରଂ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନର ପ୍ରତିଷ୍ଠାକୁ କ୍ଷତି ପହଞ୍ଚାଇପାରେ, ଯାହା ପ୍ରତିଯୋଗିତାମୂଳକ ବଜାରରେ ବଜାୟ ରଖିବା କଷ୍ଟକର କରିଥାଏ | ଛୁଟିଦିନର କାର୍ଯ୍ୟକୁ ପାଳନ କରିବା ଉପରେ ନଜର ରଖାଯାଏ ଏବଂ କଠୋର ଭାବରେ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରାଯାଏ, ବ୍ୟବସାୟର ଉଭୟ ଆଇନଗତ ତଥା ସାମାଜିକ ସ୍ଥିତି ଉପରେ କ୍ଷତିକାରକ ପ୍ରଭାବକୁ ଏଡାଇବା ପାଇଁ ଏହି ନିୟମାବଳୀକୁ ପାଳନ କରିବାର ଗୁରୁତ୍ୱକୁ ଦର୍ଶାଇଥାଏ | ଏକ ସମ୍ମାନଜନକ ଏବଂ ସମାନ କାର୍ଯ୍ୟ ପରିବେଶ ପ୍ରତିପୋଷଣ କରୁଥିବାବେଳେ ଆଇନଗତ ଏବଂ ନୈତିକ କାର୍ଯ୍ୟକୁ ବଜାୟ ରଖିବା ପାଇଁ ଏହି ନିୟମଗୁଡିକ ଅନୁସରଣ କରିବା ଜରୁରୀ |

ଓଡିଶାରେ ସରକାରୀ-ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ଛୁଟିଦିନ

ଓଡିଶାରେ ଛୁଟିଦିନ ଶିଳ୍ପ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନଗୁଡିକରେ କାର୍ଯ୍ୟଶ ଳୀ ପରିଚାଳନାର ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଦିଗ ଅଟେ, ଏହା ନିଶ୍ଚିତ କରେ ଯେ ଶ୍ରମିକମାନେ ପର୍ବ ଏବଂ ଜାତୀୟ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ ପାଳନ କରିବାକୁ ସମୟ ପାଇଥା’ନ୍ତି | ଏହି ଛୁଟିଦିନଗୁଡ଼ିକ କେବଳ ନିତ୍ୟ ବ୍ୟବହାର୍ଯ୍ୟ ବିରତି ନୁହେଁ ବରଂ ସାଂସ୍କୃତିକ ଏବଂ ଐତିହାସିକ ପରମ୍ପରାକୁ ସମ୍ମାନ କରିବାର ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଅଂଶ |

ଅନୁମୋଦିତ ଛୁଟିଦିନର ତାଲିକା

ପ୍ରତିବର୍ଷ ଓଡିଶା ସରକାର ଓଡିଆ ଶିଳ୍ପ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନ (ନ୍ୟାସନାଲ ଆଣ୍ଡ ଫେଷ୍ଟିଭାଲ୍) ଛୁଟିଦିନ ଅଧିନିୟମ, ୧୯୬୯ ଅନୁଯାୟୀ ଅନୁମୋଦିତ ଛୁଟିଦିନର ଏକ ତାଲିକା ପ୍ରକାଶ କରନ୍ତି। ଏହି ତାଲିକାରେ ସାଧାରଣତ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ:

– ଗଣତନ୍ତ୍ର ଦିବସ, ସ୍ୱାଧୀନତା ଦିବସ ଏବଂ ମହାତ୍ମା ଗାନ୍ଧୀଙ୍କ ଜନ୍ମଦିନ ଭଳି ଜାତୀୟ ଛୁଟି |

– ଉତ୍କଳ ଦିବସା, ରାଜା ସଙ୍କ୍ରାନ୍ତୀ, ଏବଂ ଦୁର୍ଗା ପୂଜା ପରି ଆଞ୍ଚଳିକ ପର୍ବ |

– ଖ୍ରୀଷ୍ଟମାସ, ଇଦ୍ ଏବଂ ଶୁଭ ଶୁକ୍ରବାର ପରି ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ପାଳନ |

ଆଞ୍ଚଳିକ ଏବଂ ଚନ୍ଦ୍ର କ୍ୟାଲେଣ୍ଡର ଉପରେ ନିର୍ଭର କରି ସଠିକ ତାରିଖ ଏବଂ ଅତିରିକ୍ତ ଛୁଟି ପ୍ରତିବର୍ଷ ସାମାନ୍ୟ ଭିନ୍ନ ହୋଇପାରେ |

ଅଧିନିୟମ ଏବଂ ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ କିପରି ଛୁଟି ଘୋଷଣା କରାଯାଏ |

ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ଅଧିନିୟମ ଏବଂ ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ ଓଡିଶାରେ ଛୁଟିଦିନ ଘୋଷଣା ଏକ ଯତ୍ନଶୀଳ ପ୍ରକ୍ରିୟା ସହିତ ଜଡିତ | ନିଯୁକ୍ତି ବୋର୍ଡ ଏବଂ ଶ୍ରମ ସଂଗଠନ ସମେତ ବିଭିନ୍ନ ହିତାଧିକାରୀଙ୍କ ସହ ପରାମର୍ଶ କରି ସରକାର ଛୁଟିଦିନ ଘୋଷିତ ହେବାକୁ ଥିବା ଦିନଗୁଡ଼ିକୁ ଚିହ୍ନଟ କରିଛନ୍ତି। ଏହି ବିଚାର ବିମର୍ଶ ନିଶ୍ଚିତ କରେ ଯେ ଓଡିଶାର ସାଂସ୍କୃତିକ ଐତିହାସିକ ପାଇଁ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ସମସ୍ତ ମହୋତ୍ସବ ଏବଂ ଜାତୀୟ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ ଅନ୍ତର୍ଭୂକ୍ତ କରାଯାଇଛି | ଥରେ ସ୍ଥିର ହୋଇଗଲେ, ତାଲିକା ଆନୁଷ୍ଠାନିକ ଭାବରେ ପ୍ରକାଶିତ ହୁଏ ଏବଂ ସମସ୍ତ ଶିଳ୍ପ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନଗୁଡିକରେ ଅନୁପାଳନ ନିଶ୍ଚିତ ହୁଏ |

ତିନୋଟି ଭିନ୍ନ ପରିସ୍ଥିତିରେ ଛୁଟିଦିନ ପାଳନ କରିବା

ଶିଳ୍ପ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନଗୁଡିକରେ ଛୁଟିଦିନ ପାଳନ କରିବା ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ଅଟେ। ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନେ ପ୍ରକାଶିତ ତାଲିକା ଅନୁସରଣ କରିବା ଏବଂ ଏହି ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ତାରିଖଗୁଡିକରେ ଛୁଟି ପ୍ରଦାନ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ | ଶ୍ରମ ନିରୀକ୍ଷକଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ଅନୁପାଳନ ଉପରେ ତୀକ୍ଷ୍ଣ ନଜର ରଖାଯାଏ ଏବଂ ଏହାକୁ ପାଳନ ନକରିବା ପାଇଁ ଦଣ୍ଡବିଧାନ କରାଯାଏ | ଅତିରିକ୍ତ ଭାବରେ, ଯଦି କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷମ ଆବଶ୍ୟକତା ହେତୁ ଜଣେ ଶ୍ରମିକ କାର୍ଯ୍ୟ କରିବାକୁ ଆବଶ୍ୟକ କରନ୍ତି, ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ କ୍ଷତିପୂରଣ ଛୁଟି କିମ୍ବା ଅତିରିକ୍ତ ମଜୁରୀ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥାଏ | ଏହି ଢାଞ୍ଚା ସୁନିଶ୍ଚିତ କରେ ଯେ ଶିଳ୍ପ କାର୍ଯ୍ୟକୁ ସୁଗମ ଏବଂ ନିରବଚ୍ଛିନ୍ନ ରଖିବାବେଳେ ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କର ଉତ୍ସବ ଏବଂ ବିଶ୍ରାମ କରିବାର ଅଧିକାର ସୁରକ୍ଷିତ ଅଛି |

ଓଡ଼ିଶାର ବ୍ୟବସାୟ ଉପରେ ଛୁଟିଦିନର ପ୍ରଭାବ

ଛୁଟିଦିନରେ କାର୍ଯ୍ୟ ପରିଚାଳନା

ଓଡିଶାରେ ଛୁଟିଦିନରେ ବ୍ୟବସାୟ କାର୍ଯ୍ୟ ପରିଚାଳନା କରିବା ପାଇଁ କିଛି ରଣନୀତିକ ପଦକ୍ଷେପ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ | ସର୍ବପ୍ରଥମେ, ବ୍ୟବସାୟୀମାନେ ଓଡ଼ିଶା ଶିଳ୍ପ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନ (ଜାତୀୟ ଏବଂ ମହୋତ୍ସବ) ଛୁଟିଦିନ ଅଧିନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ଛୁଟିଗୁଡ଼ିକୁ ଚିହ୍ନିବା ଆବଶ୍ୟକ କରନ୍ତି | ଉନ୍ନତ ଯୋଜନା ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ; ଶିଫ୍ଟ ଆଡଜଷ୍ଟ କରିବା, ଶିଖର ଛୁଟିଦିନ ବିକ୍ରୟ ପାଇଁ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିବା, ଏବଂ ଯଦି ଆବଶ୍ୟକ ହୁଏ, ଛୁଟିରେ ଥିବା ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ପାଇଁ ଅସ୍ଥାୟୀ ନିଯୁକ୍ତି ସୁରକ୍ଷିତ କରିବା କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷମ ପ୍ରଭାବକୁ ହ୍ରାସ କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରିଥାଏ |

ଛୁଟିଦିନ ଅଧିକାର ସମ୍ବନ୍ଧରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଅଧିକାର 

ଓଡ଼ିଶା ଶିଳ୍ପ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନ ଅଧିନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ କର୍ମଚାରୀମାନେ ବେତନ ସହିତ ପର୍ବ ଛୁଟିଦିନ ପାଇବାକୁ ହକଦାର | କେଉଁ ଛୁଟିଦିନ ପାଳନ କରାଯାଏ ଏବଂ ସେମାନେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ କାର୍ଯ୍ୟସୂଚୀ ଏବଂ ଦରମା ଉପରେ କିପରି ପ୍ରଭାବ ପକାନ୍ତି ତାହା ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବରେ ଯୋଗାଯୋଗ କରିବା ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ | ଛୁଟିଦିନର ଅଧିକାର ବିଷୟରେ ସ୍ୱଚ୍ଛତା ଏବଂ ଏହି ଅଧିକାରଗୁଡିକ ସମ୍ମାନିତ ହେବା ନିଶ୍ଚିତ କରିବା ମନୋବଳ ଏବଂ ଶ୍ରମ ନିୟମ ପାଳନ କରିବାରେ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ |

ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ଛୁଟିଦିନରେ ଯୋଜନା କରିବାକୁ ବ୍ୟବସାୟ ପାଇଁ ରଣନୀତି

ବ୍ୟବସାୟଗୁଡିକ କିଛି ପ୍ରମୁଖ ରଣନୀତି କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରି ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ଛୁଟିଦିନର ପ୍ରଭାବକୁ ସଫଳତାର ସହିତ ପରିଚାଳନା କରିପାରନ୍ତି:

– ପୂର୍ବାନୁମାନ ଏବଂ ଯୋଜନା: ଚାହିଦା ପୂର୍ବାନୁମାନ କରିବା ଏବଂ ସେହି ଅନୁଯାୟୀ ବ୍ୟବସାୟ କାର୍ଯ୍ୟକୁ ସଜାଡିବା ପାଇଁ ଐତିହାସିକ ବିକ୍ରୟ ତଥ୍ୟ ବିଶ୍ଳେଷଣ କର |

– କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଯୋଗଦାନ: କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଛୁଟିଦିନର ଯଥାର୍ଥ ଅଂଶ ପାଇବାକୁ ନିଶ୍ଚିତ କରିବାକୁ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ଛୁଟିଦିନର କର୍ତ୍ତବ୍ୟ ଘୂର୍ଣ୍ଣନ କରନ୍ତୁ |

– ଯୋଗାଯୋଗ: ଉଭୟ ଗ୍ରାହକ ଏବଂ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସହିତ ଯୋଗାଯୋଗର ଖୋଲା ରେଖା ରଖନ୍ତୁ, ସେମାନଙ୍କୁ ଛୁଟି ସମୟ ସମୟରେ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷମ ସମୟ ଏବଂ ଯେକୌଣସି ପରିବର୍ତ୍ତନ ବିଷୟରେ ସୂଚନା ଦିଅନ୍ତୁ |

ଏହି କୌଶଳଗୁଡିକ ବ୍ୟବସାୟକୁ ନିରନ୍ତରତା ବଜାୟ ରଖିବାରେ, ଗ୍ରାହକଙ୍କ ଚାହିଦା ପୂରଣ କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରେ ଏବଂ ଛୁଟିଦିନରେ କର୍ମଚାରୀମାନେ ମୂଲ୍ୟବାନ ଏବଂ ଯଥାର୍ଥ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତି ବୋଲି ନିଶ୍ଚିତ କରନ୍ତି |