ଷ୍ଟାଣ୍ଡିଂ ଅର୍ଡରର ପରିବର୍ତ୍ତନ (M-17)-ଲାବୋର୍ (ଇଣ୍ଡଷ୍ଟ୍ରିଆଲ୍ ଏମ୍ପ୍ଲୟମେଣ୍ଟ୍ (ଷ୍ଟାଣ୍ଡିଂ ଅର୍ଡର) ଆକ୍ଟ, ୧୯୪୬ ଏବଂ ଓଡ଼ିଶା ନିୟମ ୧୯୪୬)

ଷ୍ଟାଣ୍ଡିଂ ଅର୍ଡରର ରୂପାନ୍ତରର ପରିଚୟ (M-17)

ଶ୍ରମ ନିୟମର ଜଟିଳତାକୁ ନେଭିଗେଟ୍ କରିବା ଏକ କାର୍ଯ୍ୟ ହୋଇପାରେ, ବିଶେଷତ ଯେତେବେଳେ ଇଣ୍ଡଷ୍ଟ୍ରିଆଲ୍ ଏମ୍ପ୍ଲୟମେଣ୍ଟ୍ (ଷ୍ଟାଣ୍ଡିଂ ଅର୍ଡର) ଆକ୍ଟ, ୧୯୪୬ ଅନୁଯାୟୀ ମୋଡିଫିକେସନ୍ ଅଫ୍ ଷ୍ଟାଣ୍ଡିଂ ଅର୍ଡର (M-17) ପରି ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ନିୟମାବଳୀ ବୁଝିବା କଥା ସେତେବେଳେ ଏହି ନିୟମ ଶିଳ୍ପରେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଦେଇଥାଏ | ଶିଳ୍ପ ଶ୍ରମ ସମ୍ବନ୍ଧରେ ସ୍ୱଚ୍ଛତା ଏବଂ ନିରପେକ୍ଷତାକୁ ସୁନିଶ୍ଚିତ କରିବା ପାଇଁ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନଗୁଡିକ କାର୍ଯ୍ୟ ସମୟ, ଦରମା, ସମାପ୍ତି ସର୍ତ୍ତ ଏବଂ ଅଧିକ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରି ନିଯୁକ୍ତି ସର୍ତ୍ତାବଳୀକୁ ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବରେ ବ୍ୟାଖ୍ୟା ଏବଂ ଯୋଗାଯୋଗ କରିବାକୁ | ଏହି ସ୍ଥାୟୀ ଆଦେଶଗୁଡ଼ିକର ପରିବର୍ତ୍ତନ, ବିଶେଷକରି M-17 ପରି ବ୍ୟବସ୍ଥା ମାଧ୍ୟମରେ, ଶ୍ରମ ନିୟମର ଗତିଶୀଳ ପ୍ରକୃତିକୁ ଆଲୋକିତ କରିଥାଏ, ସମକାଳୀନ କାର୍ଯ୍ୟ ପରିବେଶ ଏବଂ ଅଭ୍ୟାସ ସହିତ ଅନୁକୂଳ | ଏହି ଆଲୋଚନାଗୁଡିକ ଏହି ପରିବର୍ତ୍ତନଗୁଡ଼ିକୁ ଖୋଲିବାକୁ ଲକ୍ଷ୍ୟ ରଖିଛି ଏବଂ ଶିଳ୍ପ କ୍ଷେତ୍ରରେ ଉଭୟ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଏବଂ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ କିପରି ପ୍ରଭାବିତ କରେ |

ଶିଳ୍ପ ନିଯୁକ୍ତି ଅଧିନିୟମ ୧୯୪୬ ଅଧୀନରେ ଷ୍ଟାଣ୍ଡିଂ ଅର୍ଡର ବୁଝିବା

ଶିଳ୍ପ ନିଯୁକ୍ତି ଅଧିନିୟମ ୧୯୪୬ ର ସମୀକ୍ଷା

୧୯୪୬ ର ଇଣ୍ଡଷ୍ଟ୍ରିଆଲ୍ ଏମ୍ପ୍ଲୟମେଣ୍ଟ୍ (ଷ୍ଟାଣ୍ଡିଂ ଅର୍ଡର) ଆକ୍ଟ ହେଉଛି ଭାରତରେ ଏକ ଅତ୍ୟାବଶ୍ୟକ ବିଧାନସଭା ଢାଞ୍ଚା, ଯାହା ଶିଳ୍ପ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନଗୁଡିକରେ କାର୍ଯ୍ୟ ସ୍ଥିତିକୁ ନିୟନ୍ତ୍ରଣ କରିବାକୁ ଲକ୍ଷ୍ୟ ରଖିଛି | ଏହି ନିୟମ ଶିଳ୍ପ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନଗୁଡିକ ସହିତ ୧୦୦ କିମ୍ବା ଅଧିକ ଶ୍ରମିକଙ୍କୁ ନିୟୋଜିତ କରୁଥିବା କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଷ୍ଟାଣ୍ଡିଂ ଅର୍ଡର ଜାରି କରି ଚାକିରିର ସର୍ତ୍ତକୁ ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବରେ ବ୍ୟାଖ୍ୟା କରିବାକୁ ଏବଂ ଜଣାଇବାକୁ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଦେଇଥାଏ | ଏହି ଷ୍ଟାଣ୍ଡିଂ ଅର୍ଡରଗୁଡିକ ନିଶ୍ଚିତ ଭାବରେ ରୋଜଗାରର ବିଭିନ୍ନ ଦିଗକୁ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରିବା ଉଚିତ ଯେପରିକି ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କର ଶ୍ରେଣୀକରଣ, କାର୍ଯ୍ୟ ସୂଚୀ, ଉପସ୍ଥାନ, ଛୁଟିଦିନ, ବେତନ ପ୍ରଦାନ, ସମାପ୍ତି, ଏବଂ ଅଭିଯୋଗ ସମାଧାନ ପ୍ରକ୍ରିୟା |

ଶ୍ରମ ଆଇନରେ ଷ୍ଟାଣ୍ଡିଂ ଅର୍ଡରର ଗୁରୁତ୍ୱ

ଶ୍ରମ ନିୟମରେ ଷ୍ଟାଣ୍ଡିଂ ଅର୍ଡରଗୁଡିକ ଏକ ପ୍ରମୁଖ ଭୂମିକା ଗ୍ରହଣ କରିଥାଏ କାରଣ ସେମାନେ ଏକ ସଂରଚନା ଢାଞ୍ଚା ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତି ଯାହା ଶ୍ରମିକ ଏବଂ ପରିଚାଳନା ମଧ୍ୟରେ ଦୈନନ୍ଦିନ ଶିଳ୍ପ ସମ୍ପର୍କକୁ ନିୟନ୍ତ୍ରଣ କରିଥାଏ | ସେମାନେ ନିଶ୍ଚିତ କରନ୍ତି:

– ସ୍ୱଚ୍ଛତା: ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବରେ ପରିଭାଷିତ ନିୟମ ଏବଂ ନୀତି କର୍ମଜୀବୀ ଏବଂ ପରିଚାଳନା ମଧ୍ୟରେ ଭୁଲ ବୁଝାମଣା ଏବଂ ଦ୍ୱନ୍ଦ୍ୱକୁ ଏଡ଼ାଇବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରେ |

– ସ୍ଥିରତା: ଶିଳ୍ପ କ୍ଷେତ୍ରରେ ନିଯୁକ୍ତି ଅଭ୍ୟାସକୁ ମାନକ କରିବା ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କ ଚିକିତ୍ସାରେ ନ୍ୟାୟ ବଜାୟ ରଖିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରେ |

– ଆଇନଗତ ଅନୁପାଳନ: ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ନିୟମ ମାନିବା ସଂଗଠନଗୁଡ଼ିକୁ ବିଭିନ୍ନ ଆଇନଗତ ଏବଂ ନିୟାମକ ଆବଶ୍ୟକତା ପାଳନ କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରେ, ଯାହା ଦ୍ୱାରା ଆଇନଗତ ବିବାଦକୁ ଏଡାଇ ଦିଆଯାଏ |

– ସ୍ଥିରତା: ଏକ ସୁ-ପରିଭାଷିତ ନିଯୁକ୍ତି ସଂରଚନା ଶିଳ୍ପ ସମ୍ପର୍କର ସ୍ଥିରତା ପାଇଁ ସହାୟକ ହୋଇଥାଏ, ଯାହା ଉଭୟ କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ପାଇଁ ଲାଭଦାୟକ ଅଟେ |

ଷ୍ଟାଣ୍ଡିଂ ଅର୍ଡର ସମ୍ପର୍କରେ ଓଡ଼ିଶା ନିୟମ ୧୯୪୬ ର ଅନୁସନ୍ଧାନ

ଓଡ଼ିଶା ନିୟମ ୧୯୪୬ – ଏକ ସଂକ୍ଷିପ୍ତ ସମୀକ୍ଷା 

ଇଣ୍ଡଷ୍ଟ୍ରିଆଲ୍ ଏମ୍ପ୍ଲୟମେଣ୍ଟ୍ (ଷ୍ଟାଣ୍ଡିଂ ଅର୍ଡର) ଆକ୍ଟ, ୧୯୪୬ ସହିତ ମିଳିତ ଭାବରେ, ୧୯୪୬ ର ଓଡ଼ିଶା ନିୟମ ସ୍ଥାନୀୟ ନିର୍ଦ୍ଦେଶାବଳୀ ଭାବରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରେ ଯାହା ଓଡ଼ିଶା ରାଜ୍ୟରେ ଏହି ନିୟମ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରିଥାଏ। ଏହି ନିୟମଗୁଡିକ ଷ୍ଟାଣ୍ଡିଂ ଅର୍ଡରର ଡ୍ରାଫ୍ଟ, ରୂପାନ୍ତର ଏବଂ ସାର୍ଟିଫିକେଟ୍ ପାଇଁ ପ୍ରକ୍ରିୟା ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ କରେ, ଏହିପରି ଓଡ଼ିଶାରେ ପ୍ରଚଳିତ ସ୍ଥାନୀୟ ଆବଶ୍ୟକତା ଏବଂ ସର୍ତ୍ତ ପୂରଣ ପାଇଁ ସାଧାରଣ ନୀତିଗୁଡିକୁ ଅନୁକରଣ କରେ |

ଓଡ଼ିଶା ନିୟମର ମୁଖ୍ୟ ଉପାଦାନ ୧୯୪୬

୧୯୪୬ ର ଓଡ଼ିଶା ନିୟମ ଅନେକ ଗୁରୁତ୍ ପୂର୍ଣ ଉପାଦାନକୁ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରେ ଯାହା ରାଜ୍ୟ ମଧ୍ୟରେ ସ୍ଥିର ଆଦେଶର ଆଡାପ୍ଟେସନ୍ ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟକାରିତାକୁ ଶୃଙ୍ଖଳିତ କରିବା ପାଇଁ ପରିକଳ୍ପିତ | ମୁଖ୍ୟ ଉପାଦାନଗୁଡ଼ିକ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ:

– ଆବେଦନ ପ୍ରକ୍ରିୟା: ସେମାନଙ୍କ ସ୍ଥାୟୀ ଅର୍ଡରର ସାର୍ଟିଫିକେଟ୍ ପାଇଁ କିପରି ଆବେଦନ କରିବେ ସେ ସମ୍ବନ୍ଧରେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନଙ୍କ ପାଇଁ ବିସ୍ତୃତ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଏବଂ ଫର୍ମ |

– ସାର୍ଟିଫିକେସନ୍ ପ୍ରଣାଳୀ: ଷ୍ଟେପ୍ ଅର୍ଡରଗୁଡିକ ଉପଯୁକ୍ତ କର୍ତ୍ତୃପକ୍ଷଙ୍କ ଦ୍ୱାରା  ସାର୍ଟିଫିକେଟ୍ ହେବା ପାଇଁ ଅନୁସରଣ କରାଯିବା ଆବଶ୍ୟକ, ସେଗୁଡିକ ଉଭୟ ରାଜ୍ୟ ଏବଂ କେନ୍ଦ୍ରୀୟ ନିୟମାବଳୀ ସହିତ ମେଳ ଖାଉଛି କି ନାହିଁ ନିଶ୍ଚିତ କରନ୍ତୁ |

– ପରିବର୍ତ୍ତନ ଏବଂ ଅପିଲ୍: ଷ୍ଟାଣ୍ଡିଂ ଅର୍ଡରରେ ସଂଶୋଧନ ଏବଂ ଷ୍ଟାଣ୍ଡିଂ ଅର୍ଡରର ସାର୍ଟିଫିକେଟ୍ ସହିତ ଜଡିତ ନିଷ୍ପତ୍ତି ବିରୁଦ୍ଧରେ ଅପିଲ୍ କରିବାର ପ୍ରକ୍ରିୟା ବିଷୟରେ ନିର୍ଦ୍ଦେଶାବଳୀ |

– ଟ୍ରେଡ ୟୁନିଅନର ଭୂମିକା: ବୁଝାମଣା ଏବଂ ପ୍ରମାଣୀକରଣ ପ୍ରକ୍ରିୟାରେ ଟ୍ରେଡ ୟୁନିଅନ କିମ୍ବା କର୍ମଚାରୀ ପ୍ରତିନିଧୀଙ୍କ ଭୂମିକା ଏବଂ ସମ୍ପୃକ୍ତିକୁ ମଧ୍ୟ ଏହି ନିୟମ ସ୍ପଷ୍ଟ କରେ।

ଏହି ସଂରଚନା ପଦ୍ଧତି କେବଳ ଇଣ୍ଡଷ୍ଟ୍ରିଆଲ୍ ଏମ୍ପ୍ଲୟମେଣ୍ଟ୍ (ଷ୍ଟାଣ୍ଡିଂ ଅର୍ଡର) ଆକ୍ଟର ପ୍ରଭାବଶାଳୀ କାର୍ଯ୍ୟକାରିତାକୁ ସୁଗମ କରେ ନାହିଁ ବରଂ ସମସ୍ତ ପକ୍ଷ ସେମାନଙ୍କର ଅଧିକାର ଏବଂ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ବିଷୟରେ ସ୍ପଷ୍ଟ ହେବା ଦ୍ୱାରା ଶ୍ରମ ସମ୍ପର୍କ ପରିବେଶକୁ ମଧ୍ୟ ବୁଝାଇଥାଏ |

ଶିଳ୍ପ ନିଯୁକ୍ତି ଅଭ୍ୟାସରେ M-17 ର ମହତ୍ୱ

ଷ୍ଟାଣ୍ଡିଂ ଅର୍ଡରର ପରିବର୍ତ୍ତନର ସଂଜ୍ଞା ଏବଂ ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ (M-17)

ଷ୍ଟାଣ୍ଡିଂ ଅର୍ଡରର ପରିବର୍ତ୍ତନ, ସାଧାରଣତ M M-17 ଭାବରେ କୁହାଯାଏ, ଶିଳ୍ପ ନିଯୁକ୍ତି (ଷ୍ଟାଣ୍ଡିଂ ଅର୍ଡର) ଅଧିନିୟମ, ୧୯୪୬ ଅନୁଯାୟୀ ଏକ ଗୁରୁତ୍ ପୂର୍ଣ ବ୍ୟବସ୍ଥା, ଯାହା ଶ୍ରମ ଅଭ୍ୟାସକୁ ନିୟନ୍ତ୍ରଣ କରୁଥିବା ବିଦ୍ୟମାନ ନିୟମଗୁଡ଼ିକର ପରିବର୍ତ୍ତନ ପାଇଁ ଅନୁମତି ଦେଇଥାଏ | M-17 ର ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ ହେଉଛି ସ୍ଥାୟୀ ଅଭ୍ୟାସକୁ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରୁଥିବା ଶିଳ୍ପ ଅଭ୍ୟାସ ଏବଂ ଉଭୟ କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାର ସାମାଜିକ-ଅର୍ଥନୈତିକ ଆବଶ୍ୟକତା ସହିତ ଖାପ ଖାଇବା | ଏହା ଏକ ଗତିଶୀଳ କାର୍ଯ୍ୟ ପରିବେଶକୁ ପ୍ରତିପାଦିତ କରିବାକୁ ଲକ୍ଷ୍ୟ ରଖିଛି ଯେଉଁଠାରେ ବଷୟିକ ପ୍ରଗତି, ସାଂଗଠନିକ ସଂରଚନାରେ ପରିବର୍ତ୍ତନ ଏବଂ ଶ୍ରମ ବଜାର ସ୍ଥିତିର ବିକାଶ ସହିତ ନିୟମାବଳୀକୁ ଅଦ୍ୟତନ କରାଯାଇପାରିବ | ସଂଶୋଧନକୁ ଅନୁମତି ଦେଇ, M-17 ନିଶ୍ଚିତ କରେ ଯେ ଶ୍ରମ ନିୟମାବଳୀ ସମ୍ପୃକ୍ତ ସମସ୍ତ ପକ୍ଷ ପାଇଁ ପ୍ରାସଙ୍ଗିକ ଏବଂ ଲାଭଦାୟକ ଅଟେ |

ଶ୍ରମ ଆଇନ ଏବଂ ନିୟମାବଳୀ ଉପରେ M-17 ର ପ୍ରଭାବ

ଶ୍ରମ ନିୟମର ଢାଞ୍ଚରେ M-17 ର ଉପସ୍ଥିତି ଉଭୟ ଶାସନ ଏବଂ ଶିଳ୍ପଗୁଡିକର କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷମ ଗତିଶୀଳତା ପାଇଁ ଗଭୀର ପ୍ରଭାବ ପକାଇଥାଏ | ଏହା କମ୍ପାନୀମାନଙ୍କୁ ଶ୍ରମ ନିୟମକୁ ସେମାନଙ୍କର ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷମ ପ୍ରସଙ୍ଗ ସହିତ ଅନୁକୂଳ କରିବାକୁ, ଦକ୍ଷତା ଏବଂ ଅନୁପାଳନକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରିବାକୁ ଅନୁମତି ଦିଏ | ଏହି ଅନୁକୂଳତା କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରର ଦ୍ୱନ୍ଦ୍ୱକୁ ଭଲ ଭାବରେ ଏବଂ ଶୀଘ୍ର ସମାଧାନ କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରେ, ଯାହାଦ୍ୱାରା ଶିଳ୍ପ ଶାନ୍ତି ବଜାୟ ରଖେ | M-17 ଦ୍ୱାରା ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥିବା ସଂଶୋଧନ ପ୍ରଣାଳୀ ଦ୍ରୁତ ପରିବର୍ତ୍ତନଶୀଳ ଅର୍ଥନୈତିକ ଦୃଶ୍ୟପଟ୍ଟରେ ଆବଶ୍ୟକ ଆଇନଗତ ନମନୀୟତା ପାଇଁ ଯଥେଷ୍ଟ ଅବଦାନ କରିଥାଏ, ଯାହା ନିଶ୍ଚିତ କରେ ଯେ ଶ୍ରମ ଆଇନଗୁଡ଼ିକ ପୁରୁଣା ନହୁଏ |

କେସ୍ ଷ୍ଟଡିଜ୍ କିମ୍ବା ଉଦାହରଣ M-17 ର କାର୍ଯ୍ୟକାରିତା ପ୍ରଦର୍ଶନ କରେ

ବୟନ ଶିଳ୍ପରେ M-17 ର ଗୋଟିଏ ଉଲ୍ଲେଖନୀୟ କାର୍ଯ୍ୟକାରିତା ପାଳନ କରାଯାଇପାରେ, ଯେଉଁଠାରେ ନୂତନ ପ୍ରଯୁକ୍ତିବିଦ୍ୟା ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟ ଅଭ୍ୟାସକୁ ଗ୍ରହଣ କରିବା ପାଇଁ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରାଯାଇଥିଲା | ଅନ୍ୟ ଏକ ଉଦାହରଣ ହେଉଛି ଆଇଟି କ୍ଷେତ୍ର, ଯେଉଁଠାରେ ସୁଦୂର କାର୍ଯ୍ୟ ମଡେଲ ଏବଂ ନମନୀୟ କାର୍ଯ୍ୟ ସମୟକୁ ସମାଧାନ କରିବା ପାଇଁ ସ୍ଥାୟୀ ନିର୍ଦ୍ଦେଶରେ ସଂଶୋଧନ କରାଯାଇଛି, ସେକ୍ଟରର ଗତିଶୀଳ ପ୍ରକୃତି ଏବଂ ଆଧୁନିକ, ଅନୁକୂଳ ନିଯୁକ୍ତି ଅଭ୍ୟାସ ଆବଶ୍ୟକତାକୁ ପ୍ରତିଫଳିତ କରିଥାଏ |

M-17 ର ଅନୁପାଳନ ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟକାରିତା 

ଷ୍ଟାଣ୍ଡିଂ ଅର୍ଡରରେ ପରିବର୍ତ୍ତନ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରିବା ପାଇଁ ପ୍ରକ୍ରିୟା

M-17 ଅଧୀନରେ ସଂଶୋଧନ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରିବାକୁ, ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ନିଶ୍ଚିତ ଭାବରେ ପ୍ରସ୍ତାବିତ ପରିବର୍ତ୍ତନଗୁଡିକ ଡ୍ରାଫ୍ଟ କରିବେ ଏବଂ ଅନୁମୋଦନ ପାଇଁ ସାର୍ଟିଫିକେଟ୍ ଅଧିକାରୀଙ୍କ ନିକଟରେ ଦାଖଲ କରିବେ | ଏହି ପ୍ରକ୍ରିୟାରେ ଏକ ବିସ୍ତୃତ ଯାଞ୍ଚ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ ଯେ ପ୍ରସ୍ତାବିତ ପରିବର୍ତ୍ତନଗୁଡ଼ିକ ନ୍ୟାୟର ଆତ୍ମା ​​ସହିତ ପାଳନ କରୁଛି ଏବଂ ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କର ଅଧିକାରକୁ କ୍ଷୁର୍ଣ୍ଣ କରିବ ନାହିଁ। ଟ୍ରେଡ ୟୁନିଅନ ଏବଂ କର୍ମଚାରୀ ପ୍ରତିନିଧୀଙ୍କ ସମେତ ହିତାଧିକାରୀମାନେ ମଧ୍ୟ ଏହି ପ୍ରକ୍ରିୟାରେ ପରାମର୍ଶ ନେଉଛନ୍ତି ଯେକୌଣସି ସଂଶୋଧନ ଚୂଡ଼ାନ୍ତ କରିବା ପୂର୍ବରୁ ସମସ୍ତ ଦୃଷ୍ଟିକୋଣକୁ ବିଚାର କରାଯାଏ।

ଆବଶ୍ୟକତା ମନିଟରିଂ ଏବଂ ରିପୋର୍ଟ କରିବା

ଅନୁମୋଦନ ପରେ, ସଂଶୋଧନଗୁଡ଼ିକର କାର୍ଯ୍ୟକାରିତା ଉପରେ ନଜର ରଖିବା ଏବଂ ସଂପୃକ୍ତ କର୍ତ୍ତୃପକ୍ଷଙ୍କୁ ନିୟମିତ ଭାବରେ ଅନୁପାଳନ ରିପୋର୍ଟ କରିବାକୁ କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ଆବଶ୍ୟକ | ଏହି ମନିଟରିଂ ନିଶ୍ଚିତ କରେ ଯେ ପରିବର୍ତ୍ତନଗୁଡିକ ସମସ୍ତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ଭାବରେ ଯୋଗାଯୋଗ କରାଯାଏ ଏବଂ ସେଗୁଡିକ ଦୈନ୍ୟଦିନ କାର୍ଯ୍ୟରେ ପାଳନ କରାଯାଏ | ନିୟମିତ ଅଡିଟ୍ ଏବଂ ଫିଡବ୍ୟାକ୍ ଅଧିବେଶନ ଯେକୌଣସି ଉନ୍ନତିର କ୍ଷେତ୍ର ଏବଂ ଷ୍ଟାଣ୍ଡିଂ ଅର୍ଡରରେ ଆବଶ୍ୟକ ସଂଶୋଧନ ଚିହ୍ନଟ କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରେ |

ଅନୁପାଳନ ପାଇଁ ଦଣ୍ଡ

M-17 ନିୟମାବଳୀକୁ ପାଳନ ନକରିବା ଦ୍ୱାରା ବ୍ୟବସାୟ ପାଇଁ ଜୋରିମାନା ଏବଂ ଆଇନଗତ ପ୍ରତିବନ୍ଧକ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ ହୋଇପାରେ। ଅତିରିକ୍ତ ଭାବରେ, ବାରମ୍ବାର ଅନୁପାଳନ ଭବିଷ୍ୟତରେ ଷ୍ଟାଣ୍ଡିଂ ଅର୍ଡର ବଦଳାଇବାର ଅଧିକାର ପ୍ରତ୍ୟାହାର କରିପାରେ, ଯାହା ଏକ କମ୍ପାନୀର କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷମ ନମନୀୟତାକୁ ଗୁରୁତର ଭାବରେ ପ୍ରଭାବିତ କରିଥାଏ | ତେଣୁ, ଆଇନଗତ ଏବଂ ଦକ୍ଷ ଶିଳ୍ପ ଅଭ୍ୟାସ ବଜାୟ ରଖିବା ପାଇଁ ଅନୁମୋଦିତ ପରିବର୍ତ୍ତନ ଏବଂ ନିୟାମକ ଢାଞ୍ଚାକୁ ପାଳନ କରିବା ଅତ୍ୟନ୍ତ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ |

ଭୁଲ ବ୍ୟାଖ୍ୟା କିମ୍ବା M-17 ର ଅଣ–କାର୍ଯ୍ୟାନ୍ୱୟନର ଆଇନଗତ ପ୍ରଭାବ

M-17 ର ଭୁଲ ବ୍ୟାଖ୍ୟା କିମ୍ବା ଅଣ-କାର୍ଯ୍ୟକାରିତା ଉଭୟ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଏବଂ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଆଇନଗତ ପରିଣାମ ଆଣିପାରେ | ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଯେଉଁମାନେ ଏହି ସ୍ଥାୟୀ ଆଦେଶ ପାଳନ କରିବାରେ ବିଫଳ ହୁଅନ୍ତି, ସେମାନେ ଜରିମାନା, ଜରିମାନା ଏବଂ ଏପରିକି ଗୁରୁତର ମାମଲାରେ ବ୍ୟବସାୟିକ କାର୍ଯ୍ୟକଳାପକୁ ସ୍ଥଗିତ ରଖିବା ସହିତ ଆଇନଗତ କାର୍ଯ୍ୟାନୁଷ୍ଠାନର ସମ୍ମୁଖୀନ ହୋଇପାରନ୍ତି | କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ, ସ୍ଥାୟୀ ନିର୍ଦ୍ଦେଶକୁ ବୁଝିବା କିମ୍ବା ଅନୁସରଣ ନକରିବା ଦ୍ୱାରା ଶୃଙ୍ଖଳିତ କାର୍ଯ୍ୟ କିମ୍ବା ସଠିକ୍ ଉପଯୋଗ ନକରି ସମାପ୍ତ ହୋଇପାରେ |

ଅଧିକନ୍ତୁ, ଷ୍ଟାଣ୍ଡିଂ ଅର୍ଡରର ଭୁଲ ବ୍ୟାଖ୍ୟା ଦ୍ୱାରା ଉତ୍ପନ୍ନ ବିବାଦ ମକଦ୍ଦମାକୁ ନେଇପାରେ, ଯାହା ସମାଧାନ ପାଇଁ ଯଥେଷ୍ଟ ସମୟ ଏବଂ ଉତ୍ସ ଖର୍ଚ୍ଚ କରିପାରେ | ଏହିପରି ଆଇନଗତ ଯୁଦ୍ଧଗୁଡିକ ଏକ କମ୍ପାନୀର ପ୍ରତିଷ୍ଠାକୁ କ୍ଷତି ପହ ଚାଇପାରେ ଏବଂ ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କର ସାମଗ୍ରିକ ମନୋବଳକୁ ପ୍ରଭାବିତ କରିପାରେ | ତେଣୁ, ଶିଳ୍ପ ସମ୍ପର୍କକୁ ସୁନିଶ୍ଚିତ କରିବା ଏବଂ ଉଭୟ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଏବଂ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଅଧିକାର ଏବଂ ଦାୟିତ୍ ର ସୁରକ୍ଷା ପାଇଁ M-17 ର ସ୍ୱଚ୍ଛତା ଏବଂ ସଠିକ୍ କାର୍ଯ୍ୟକାରିତା ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ |

ଉପସଂହାର

ଇଣ୍ଡଷ୍ଟ୍ରିଆଲ୍ ଏମ୍ପ୍ଲୟମେଣ୍ଟ୍ (ଷ୍ଟାଣ୍ଡିଂ ଅର୍ଡର) ଅଧିନିୟମ, ୧୯୪୬ ଏବଂ ଓଡ଼ିଶା ନିୟମ ୧୯୪୬ ଅନୁଯାୟୀ ଷ୍ଟାଣ୍ଡିଂ ଅର୍ଡର (M-17) ଉପରେ ଆଲୋଚନା ବନ୍ଦ କରିବା, ଏହା ସ୍ପଷ୍ଟ ଯେ ସୁସଂଗତ ଶ୍ରମ ସମ୍ପର୍କ ବଜାୟ ରଖିବା ପାଇଁ ଏହି ନିୟମାବଳୀକୁ ବୁଝିବା  ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରିବା ଅତ୍ୟନ୍ତ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ | ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ନିଶ୍ଚିତ ଭାବରେ ନିଶ୍ଚିତ କରିବେ ଯେ ସେମାନେ ଏହି ଅପଡେଟ୍ ସହିତ ଅନୁପଯୁକ୍ତ, କର୍ମଶାଳାର ଅଧିକାର ଏବଂ ଦାୟିତ୍ କୁ ଫଳପ୍ରଦ ଭାବରେ ସମର୍ଥନ କରିବେ | ଏହି ଧ୍ୟାନ କେବଳ ଏକ ସକରାତ୍ମକ କାର୍ଯ୍ୟ ପରିବେଶକୁ ବୃଦ୍ଧି କରେ ନାହିଁ ବରଂ ଉତ୍ପାଦନ ବୃଦ୍ଧି କରିଥାଏ ଏବଂ ଶିଳ୍ପ କ୍ଷେତ୍ର ମଧ୍ୟରେ ଆଇନଗତ ଅଖଣ୍ଡତା ବଜାୟ ରଖେ |